2022年7月6日

重新启动的医生奖励计划错失了公平改革的机会

根据一篇新的论文，奖励NHS临床优秀表现的新国家计划是一个错失的机会，以设计一个更公平的系统，一个承认团队的集体努力而不是个人的系统。

在英国皇家医学会杂志美国的一群学者说，新的国家临床影响奖(NCIAs)——以前的临床卓越奖(CEAs)——是颁发给个人的医生他们对更广泛的NHS员工的需求不敏感。他们认为，现在NHS的医疗保健和创新比以往任何时候都更依赖于团队合作，这应该反映在新方案的设计中。

NCIAs于2022年1月推出，引入了几项变化，试图扩大准入，使其更简单、更公平、更具包容性，并奖励更广泛的工作和行为。

现行计划的前身因种族、性别、专业之间的不平等而受到广泛批评，女性和少数民族申请人在所有奖项级别上的比例都很低。例如，英国卫生和社会保障部(Department for Health and Social Care)在2020年发布的《弥合差距》报告中发现，cea促成了医学界20%的性别薪酬差距。

研究人员说，这些担忧可能会持续下去，来自英国各地的一系列机构。同时欢迎增加数量等变化奖他们提供了“改进的指导材料，以及提高人们对该计划认识的沟通策略”，并改进了数据报告，但他们怀疑这些措施是否代表了解决长期存在的性别和种族差异的坚定承诺或目标。他们也不相信该方案会对患者护理产生影响，也不相信这些变化能客观衡量适用于医疗专业和产出多样性的影响。