美国护士凭证中心通往卓越计划的第一个证据

在一项新研究中，宾夕法尼亚大学护理学院健康成果与政策研究中心（CHOPR）的研究人员和罗格斯大学护理学院研究了影响家庭护理环境中错过护理的可能性的因素。他们的发现表明，工作环境不佳的家庭护理护士更有可能错过所需的护理。

“这项研究为迄今为止提供了最好的证据家庭护理机构工作环境可以从家Rutgers大学护理学院助理教授和Chopr的一名高级研究员Olga F.Jarrín博士，RN的Olga F.Jarrín博士说：“护理机构都有很多研究，对医院工作环境的话题进行了很多研究，，但很少有家庭护理。鉴于家里的老年人和社区住宅残疾人是一个特别脆弱的人口，我们的问题是，与护理护士护士在家中为患者提供的质量相关的家庭护理机构的工作环境在多大程度上？”

贾里恩（Jarrín护理前景，美国护理学会官方杂志和护理科学促进理事会。她与Chopr董事Linda H. Aiken，博士，FAAN，FRCN，CLAIRE M. FAGIN护理领导力教授和论文的高级作家合作，以及Youjeong Kang，博士，MPH，CCRN，现在是该大学的博士后研究员华盛顿护理学院。

为了解决他们的问题，研究人员依靠从2006年至2007年期间从800多名家庭护理机构中收集的近3500名家庭护理护士收集的调查数据。除其他问题外，询问护士是否省略了由于省略了任何必要或必要的护理活动时间不够。

家庭护理机构工作环境的质量是根据有关护士自治，工作健康和安全的调查回答确定的环境，专业发展的机会，护理管理质量以及美国护士凭证中心通往卓越计划的其他工作场所卓越标准。

卓越计划的途径认可了建立积极的工作环境的医疗保健组织，护士可以在实践和患者护理中表现出色。

Aiken说：“对道路证书的追求有望承认在家庭护理组织中表彰卓越的护理，并将其作为将更多家庭护理组织转移到最高水平的患者护理卓越水平的蓝图。”

正如在其他环境中发现的那样，在工作环境不佳的机构工作的护士更有可能报告没有足够的时间来完成必要的患者教学，咨询和护理协调。

贾里恩（Jarrín）及其同事将家庭护理机构归类为贫困，混合和更好的工作环境，发现，在更好的工作环境中，护士在报告的可能性不到一半的可能性，而与患者及其护理人员相比，对患者及其护理人员的教育不足在工作环境不佳的机构工作的护士。

家庭护理护士也受到影响。具体来说，与在最差的工作环境中工作相比，最佳工作环境中的护士遇到倦怠，工作不满或打算离开工作的可能性不到三分之一。

贾里恩说：“有足够的时间提供患者的教育和咨询，可以帮助护士感到自己正在改变社区并减少倦怠。”

她指出，不仅可以确保护士有支持工作环境和可管理的工作量提高了护理质量，但也可以改善家庭护理机构的保留率。

这种对优质护理的关注在家庭护理护理中尤为重要，因为缺乏良好的护理可以导致可避免的住院和制度化。

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