如何提高医学领域的性别平等

《柳叶刀》杂志的一篇分析文章指出，医学领域的性别平等和种族多样性可以促进对复杂健康问题的创造性解决方案，并改善高质量医疗服务的提供CMAJ.（加拿大医学会期刊)。

“[T]这是不努力改变医学行业的气候和​​环境的借口，以至于它是欢迎多样性，”Write Lead Ander.Andrea Tricco博士，知识翻译计划，团结健康和多伦多大学，同志们。“这医疗行业应该是专业的，学术的，表演的吗相互尊重，并促进所有性别、种族、民族、宗教和国籍的潜力和贡献，以造福患者护理。”

作者描述了社会中性别不公平的根本原因以及医学，以及如何根据当前证据提高股权。他们的性别不公平是一个长期存在的问题，行动时间现在是，他们敦促。

“加拿大医学界领导中性别不平等的历史很长，尽管在医学院女性人数超过男性人数已经超过了25年，”合著者安斯利·摩尔博士说家庭医生安大略省汉密尔顿市麦克马斯特大学家庭医学系副教授。“在过去的152位加拿大医学协会主席中，只有8位是女性，女性花了117年的时间才被任命为医学院院长，自那以后，只有8位被任命。解决这一系统性问题的时机已经成熟。”

对于种族化的女性来说，股权问题更加明显。“系统性和结构种族主义的影响导致种族化妇女经历了一种双重竞争的种族和性别偏见，从而夸大了他们在学术医学领导职位上的不足，”联合作者、知识翻译项目“团结健康”研究项目经理Nazia Peer博士说。

寻址性别股权需要针对医疗系统和个人行为多管齐下。

解决方案包括

• 确保公平、多样性、包容、相互尊重、同僚合作和专业精神等核心原则融入医疗的所有政策和各个阶段
• 沟通性别统计
• 获得国家、省级和地方各级专业组织的支持
• 支持从高层进行结构和行为上的改变
• 角色造型
• 多样化的招聘委员会
• 灵活的时间表，非成年育儿假和家庭友好的政策
• 职业支持和同行指导

“股权只会在每个人 - 无论性别和其他差异 - 经历薪酬，促销和其他机会的情况下实现。没有比现在更好的时间来实施倡导和支持医学股权的政策。”

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