关于医学性别股权制定的建议
（健康日） - 在在线发布的一个位置文件在线发表于4月17日内科，提供建议，旨在解决医生赔偿和职业发展机会的性别股权。
Renee Butkus和美国医师学院健康和公共政策委员会的同事（ACP）讨论了女性医师面临着职业生涯的独特挑战。建议开发了改进性别股权。
研究人员注意到，2015年，女性占积极的三分之一（34％）医生劳动力，超过一半的医学生是女性。在其他建议之外，ACP确认“医生赔偿应该是公平的;基于每个阶段的可比工作，根据他们的技能，知识，能力和专业知识;而不是基于个人身份的特征，包括性别。”
ACP还支持所有雇用医生的所有组织的医生赔偿安排的透明度和常规评估。此外，ACP还支持普遍获得家庭和医疗休假政策的目标;这些政策应确保所有员工都会增加灵活性以照顾家庭成员。应采取措施增加实践，教师和领导职位的妇女人数。需要进一步研究来检查性别支付不平等和障碍职业进步以及履行这些差距的实践。
“必须齐心协力消除不平衡赔偿作者写道，和职业进步机会并提供更具包容性的环境，以实现劳动力所有医生的全部潜力。“
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引文：关于医学的性别股权（2018年4月17日）从//www.puressens.com/news/2018-04-gender -equity-medicine.html中检索到的医学股权（2018年4月17日）制定的建议
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