某些压力，倦怠导致一些女性离开药物

据《每日健康》网站报道，尽管现在进入医学院的男女人数相当，但大多数医生仍然是男性，女性医生面临着一些独特的压力医疗经济学。

注意到更多的女性正在加入医学院现在比过去，健康政策专家强调压力女性医生在整个职业生涯中，包括薪酬差距，返回医学和倦怠，需要解决，以防止妇女离开专业。

文章称，越来越多的女性执业医师认为医师倦怠是她们面临的最大问题初级护理现在(71%，男性64%)。如果一名女性和她的男性同事做同样的工作，但她的年收入却减少了，她可能会开始质疑这种情况。如果女性不受尊重，包括经济上的不受尊重，精力枯竭会加剧。除了收入差距之外，女性还倾向于在家里承担额外的工作。在因分娩和抚养孩子而休假一段时间后，重返医疗领域可能会很困难;经过两年的实践，返回的医生可能需要进行技能、安全性和能力评估，然后可能需要由另一个执业医生监督一段时间。

报告称:“解决这些问题应在国家层面、专业团体内部和地方机构内部进行。”

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