心理科学的性别平等审查显示了进步和问题
当Sherryl Goodman于1977年加入Emory的心理学部时，她是该教师的唯一女性成员。“我通常是房间里唯一的女人，”耶和华议员召回了塞缪尔·坎德勒多巴斯心理学教授。
在几十年中，事情发生了变化，两国和埃默里 - 其中的百分比女性教师心理学系的学生人数接近一半古德曼说，尽管该行业的女性数量有了很大的增长，但要实现真正的性别平等，还需要做更多的工作。
古德曼和埃默里大学的心理学副教授斯特拉·洛伦索是一份关于性别平等的报告的作者之一心理科学，这是基于对同行评议研究的广泛回顾。关于心理科学的透视从美国，加拿大和澳大利亚的近40个不同机构的59名研究人员共同撰写了“心理学科学的未来”题为“妇女的未来”。
作者发现，被心理学吸引的女性数量创下了历史新高，她们在该领域获得的博士学位也比男性多。选择进入学院担任心理学助理教授的女性甚至比男性更有可能得到工作，也和男性一样有可能获得终身教职。然而，他们也发现，女性申请终身职位的可能性较小。获得正教授职位的女性比男性要少。
在心理学系的高级职位中，女性的比例仍然偏低，她们获得的薪水也不太可能与担任这些高级职位的男性相比。而且在她们的职业生涯中，女性提交、续签、持有基金的可能性更小，发表率和被引用率也不如男性同事。
“当我还是研究生我的顾问过去常常告诉我她作为一个科学女士面临的性别歧视以及我如何让它变得更好，“卢森科召回了10年前的埃米洛教师。”她是对的。该领域取得了很大进展。与此同时，还有更多的要做。“
卢森科笔记，一些善意的政策甚至可能会被妇女回收。例如，父母假期现在可用于女性和男性教师。“有证据表明，男人可能会受益于父母假年的人，而不是女性的出版物比没有父母假期的机构对手，”她说。“要肯定的是，父母假期是一件好事。但如果女性接受更多的儿童保育负担，他们将少于男性育婴假。当稍后评估妇女任期和促销时，机构需要了解此类问题。“
该报告引用了2016年的一项调查，该调查显示，美国母亲每周花在照顾孩子上的时间比父亲多75%。
学术职业仍然没有被视为“女人友好”，古德曼笔记。“我们仍然失去了一些才华横溢的博士学位。毕业生甚至没有担心申请，因为他们没有看到女性的学者可行的职业生涯。这对心理科学领域和学院更加悲伤，更多广泛地说，“她说。
该报告敦促大学考虑的建议包括:提供高质量、负担得起的托儿服务;补充卵子冷冻的成本，扩大妇女的生育窗口;并通过雇佣更多的合作伙伴或福利包提供支持，包括为配偶提供校外就业机会。
作者还呼吁促使妇女提高薪酬谈判技能，并与赔偿有关的更大透明度。他们引用了2018年国家科学基金会报告，发现，跨所有机构，妇女的全部教授薪酬是人民的88％，他们的副教授工资为男性的92％。
该报告关注的是心理科学领域的一般女性，同时指出，有色人种女性和性别取向方面属于少数的女性也面临着需要解决的额外挑战。
虽然审查没有包括Covid-19的影响，但大流行突出了性别差异的问题，更广泛地说，耶和华说。
她说:“女性往往分担更多照顾家庭的负担，突然之间，她们中的许多人还不得不成为孩子的老师。”“这一流行病加剧了已经存在的问题的影响。这可能是导致一些女性不得不退出劳动力市场或工作效率降低的另一个因素。”
审查提交人在结束声明中总结了他们的调查结果：“需要解决心理学科学妇女面临的问题的必要性与美国和全球社会历史的特定文化时刻恰逢其有女性正在发言并以前所未有的方式发表行动，以解决性骚扰，财务和社会不平等和性别偏见。作为一个致力于的领域科学平等，心理学有机会领导其他学科，以如何最好地创造和维护包容文化。“
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