让更多的男性进入护理行业意味着对性别角色、薪酬和认可的重新思考。但我们迫切需要它们
随着人口老龄化、医疗手段更加普及以及越来越多的人患有慢性和复杂疾病，对医疗保健的需求正在飙升。
然而，这是全球性的卫生专业人员短缺而疫情更是加剧了这一趋势。过度工作、倦怠和压力导致护士成群结队地离开．
世界卫生组织估计到2030年，全球还需要900万名护士。根据国际护士理事会(International Council of Nurses)的数据，这一数字更接近1300万年．
部分解决方案是招募和留住更多的男性护士。这将有助于解决劳动力短缺问题，并随着时间的推移，随着男性在护理行业的存在变得更加常态化，可以减少行业性别薪酬差距。
随着传统上以男性为主的行业(如采矿业和制造业)工作岗位的枯竭，医疗保健行业的工作应该会成为一种挑战有吸引力的选择对于男性来说，提供工作保障，职业发展机会和工资。
但吸引男性从事这一职业并非没有挑战。这需要全社会认真反思性别角色对护理工作重要性的补偿和认可。
为什么从事护理工作的男性这么少?
护理是女性化在社会和卫生保健方面，护理专业有强大的女性基础。这已经确立了一种轨迹和文化，使男性的代表性周围10％在许多高收入国家．
尽管业内许多人都在努力实现这一目标性别代表的公平你可以在大多数职业中看到。
原因是复杂和多方面的。从事护理工作的男性经常被描绘成负面的媒体和电影．刻板印象比比皆是。
还有一些男人在喂奶歧视从病人和工作人员的角度来看，错误的假设支持女性更适合这个角色。很多人仍然低估男人承担个人照料任务的能力
研究此外，职业顾问不愿将护理作为一项职业，这也可能导致男性参与率低。
一位最近的澳大利亚人报告女性在护理工作中的主导地位可能会阻碍一些男性将护理视为一种职业，特别是那些对男性身份至关重要的人。因此，我们必须努力消除护理是女性工作的观念——事实并非如此。
对护理的声誉及其在社区中的地位的负面看法可能会阻碍一些男性对护理作为一种职业的兴趣。
好的榜样很重要。许多教育机构支持者们，比如强生公司努力工作到现在了吗正面形象男人也可以成为很好的护士。
留住男性劳动力，解决“玻璃自动扶梯”问题
许多监管专业机构正在监测男性参与护理的情况。一些组织提供激励措施。例如,美国男性护理协会提供奖学金、奖励和培训，以吸引和留住专业人士。
重要的是要认识到一些障碍对男性来自护理职业本身。
一些护理工作者认为男性是在从事一项职业。玻璃自动扶梯”。与阻碍职业发展的“玻璃天花板”不同，“玻璃自动扶梯”可以让男性在护理队伍中快速晋升到更高的职位，从而留住他们。
这可能会导致一些人感知男性参与护理是消极的，这减少了纳入。
但这种玻璃扶梯现象，是可以发生在其他行业同样，只有男性在劳动力中的参与正常化，才能克服这一问题。
研究阻碍女性接受领导角色的结构性、性别驱动因素至关重要。
同样值得注意的是，卫生和护理部门的女性面临着比其他部门更大的性别薪酬差距经济部门．国际劳工组织和世界卫生组织的一份联合报告发现:“与其他经济部门相比，卫生和护理部门的女性面临着更大的性别薪酬差距，平均收入比男性同行低24%[…]在国家内部，在男性比例过高的高收入类别中，性别薪酬差距往往更大。女性在低薪岗位上的比例过高。”
虽然这种差异不容易解释，但它确实反映了社会赋予护理的价值。如果女性在低收入类别(往往更专注于个人护理任务)中比例过高，这表明社会认为护理任务的价值较低，而女性在护理中的比例过高有助于进一步“女性化”护理。
这些因素很可能共同阻止男性和男孩开始从事护理工作，并在该职业中担任护理角色。
行动时间
我们迫切需要更多的护理人员。
这不仅对医疗保健有好处，因为它为男性提供了参与的机会，而且对我们的社会和经济生产力也有好处。投资于教育以及在卫生和社会部门创造就业机会可以改善卫生成果，支持全球卫生安全，促进包容性经济增长。
也许最重要的是，健壮卫生保健系统应该代表它们所服务的人群。任何行业的劳动力都应该从性别和文化等一系列角度进行选择。
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