拆除护理中的结构种族主义

面对系统性种族主义的不舒服现实 - 为彩色人民的各个方面创造和维护种族不平等的系统 - 是一个全国鼎盛时期。但是，呼唤这种不公正并对它做了一些不同的事情。

纵观其历史，护理一直走在倡导公共政策、制度实践和其他延续种族不平等的规范的前沿。然而结构性的种族主义仍然存在于护理的教学、研究、学术和实践中。

在杂志的社论里护理的前景，两个护士领导人提出了一个框架，以指导思维和行动，以有效地解决整个护理的种族不公平和不公正。

“仍有太多的例子结构性种族主义在护理和我们必须继续检查,识别,和改变这些在我们自己的职业,”安东尼娅m . Villarruel写道,博士,RN, FAAN教授和玛格丽特债券西蒙护理院长宾夕法尼亚大学护理学院(Penn护理)。Villarruel与杜克大学护理学院院长、注册医学博士Marion E. Broome一起撰写了题为《命名之外:护理领域的制度化种族主义》的社论。

作者概述了框架概述了护士可以在他们的组织中引导的方式以及改变政策，做法以及在护理学校，护理专业组织和卫生系统学校中的颜色削减的人。作者挑战护士用框架来拆除结构种族歧视在实践中。

“如果要改变现状，就该采取行动了。如果行动具有包容性，并且经过深思熟虑，就可以成为将人们聚集在一起做出真正改变的媒介——尤其是我们经常‘保护’的年轻学生和教师。”作者补充道。

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