12多小时的医院护理转移与倦怠和工作不满的风险增加

工作12次以上的时间转向与倦怠的风险有关，职业不满，在12个欧洲国家的医院护士中留下的意图，发现在线日记发布的研究BMJ开放。

研究人员表示，该研究员在英国，爱尔兰和波兰越来越常见的实践，违反了工作较长的职员和工作更长的雇主。

工作满意度和烧完是护理劳动力的全球担忧，因为它们不仅对质量和安全的影响病人护理，还要保留。

由促进效率和生产率的看法推动，养老班次一直在延长，并提供更大的灵活性和更全天的工作。但研究人员说，这些延长的工作模式尚未全面评估。

因此，他们调查了31个627名注册医院护士（响应率62％），不包括在比利时，英国，芬兰，德国，希腊，爱尔兰，荷兰，挪威，波兰，西班牙的488家医院中的集约化或长期护理单位。瑞士和瑞典于2009年至2010年间。

调查共包括118个问题，涉及工作本身的要求和经验;最近的转变奏效了;和个人信息。使用国际认可的三维测量方法(MBI)对工作倦怠进行了评估，并直接询问参与者的工作满意度和离职意愿。

受访者的平均年龄是38岁，大多数是女性。近三分之二在高科技和/或教学医院工作。超过一半（57％）在医疗单位工作;其余的工作单位工作。

最常见的轮班时间为8小时或更少(50%);近三分之一(31%)的人工作8-10小时;4%工作10至12小时以下;14%的人工作了12-13小时。只有1%的人工作时间超过13小时。

但是，在某些国家，12小时+转变在英格兰39％的受访者，爱尔兰79％，波兰99％，工作了这一班次。在整个样本中有四分之一的四个（27％）在最后一班时工作了加班。

四分之一（27％）报告的高情绪疲惫，而10％表示他们经历了高分分析和17％的人性成就 - 倦怠的三个维度。

大约四分之一的人表达了对工作的不满;类似比例的人对工作时间的灵活性同样不满意，三分之一的人说他们打算离开目前的工作。

对调查结果的分析表明，12小时以上的轮班时间与所有三个维度的工作倦怠水平均存在相关性;工作不满;工作安排不满;还有离开的意图。

例如，职位不满意与工作时间为8小时或更少的人相比，工作时间为12小时以上的人上升到了40%，而打算离开的人上升到了31%。

此外，8小时轮班与较差的工作满意度相关，而加班在所有领域都与不利结果相关，与实际额外工作时间无关。

这是一个观察性研究，因此无法对原因和效果进行明确的结论。但研究人员说，这一调查结果违反了感知智慧和实践。

“目前的文献倾向于报告，12小时轮班代表了一种方式，以保留护士在医院临床实践中，因为它被认为是首选的轮班长度，护士对他们更满意工作他们写道:“我们的研究结果恰恰相反。”

“因此，我们的研究结果对管理人员构成了大量问题，最值得注意的是，因为工作满意度是一个持续且强有力的预测因素，预示着你是否会继续留在一份工作中。”

他们补充说，雇主需要意识到疲劳的潜在影响，包括犯错误的风险增加、护理质量下降、福利受损、缺勤率增加和员工流动率高。

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