国际研究在整个13个国家找到医院的质量和安全问题

在同类研究中规模最大的一项，由来自13个国家的研究人员组成的一个联盟领导了美国宾夕法尼亚大学护理学院和欧洲比利时鲁汶天主教大学，发现那些报告说医院工作条件更好，离开可能性更小的护士，也有病人对他们的住院生活更满意，对他们的医院评价更高。这项研究发表在今天出版的权威杂志上英国医学杂志。

在一些国家的大规模研究中，在每个医院接受了61,168名床头护士和131,318名在13个国家的131,318名患者，在三年内，在那些具有更好的工作环境和每个护士的患者中发现的那些医院工作负载，患者和护士都报告了更高的护理标准和更满意的患者。

"Patients in European and U.S. hospitals with better work environments were more likely to rate their hospital highly and to recommend their hospital" to others, wrote the study's lead author, Linda H. Aiken, PhD, RN, a professor of nursing and sociology and director of the Center for健康状况宾夕法尼亚大学护理学院的政策研究中心。

患者安全也是医院的关注，这些医院有差的工作环境和不足护士人力资源比利时鲁汶天主教大学(Catholic University of Leuven)教授、欧洲联盟负责人沃尔特•塞默斯(Walter Sermeus)表示。

波兰和希腊的护士给自己医院的安全评分不及格的可能性是美国和挪威护士的三倍。每个国家的大多数护士都表示，对医院管理能够解决病人护理方面的问题缺乏信心。

具体来说，研究人员发现:

• 高护士倦怠和职位不满意在欧洲和美国的医院护士中很常见。
• 平均而言，只有60%的病人对医院的护理感到满意。
• 那些报告高水平倦怠（特别是在希腊和英国）的护士亦有意图留下目前的立场。
• 每个额外的患者增加了护士的工作量增加了报告穷人或公平的护理的护士的几率。
• 患者对他们的住院留在那些具有更高百分比的烧毁或不满的护士的医院的患者。

研究结果的政策含义表明，尽管所研究的卫生保健系统之间存在差异，特别是在组织和融资方面，所有国家都遇到了“医院质量、安全和护士”的问题倦怠和不满。”许多欧洲护士表示她们有离开医院的打算，荷兰的这一比例为19%，芬兰和希腊的这一比例接近一半(49%)。这使得研究人员开始考虑护士短缺问题可能会进一步恶化。

美国的护士比例显着降低了留下其目前的立场的意图，可能是由于美国的努力提高了医院护士人员配置水平。每个护士的患者较少，患者的更好的结果有关，包括日常手术后的较低死亡率。美国医院的近7％或400人实现了“磁铁地位”所谓的，因为它因为良好而吸引护士工作环境。欧洲没有一家医院有类似的“磁铁”称号。

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