中国对低薪合同护士的依赖可能会妥协患者护理

近几十年来中国经济和卫生系统改革大大减少了传统医院护理工作的人数，称为“比安芝”或“铁饭碗”职位，保证为生命。相反，许多中国医院的一半以上的护理帖现在充满了基于合同的护士，他们与“Bianzhi”相同，以降低薪酬，更少的福利和有限的工作保障。

哥伦比亚大学护理学院的一项新研究，在杂志上发表健康的人力资源，在合同护士中发现了比其“Bianzhi”同龄人在合同护士中的薪酬相关的赔偿水平明显更高。具有不成比例的合同护士的医院也具有明显较高的患者不满患者，以前的研究与较低的质量保健和更糟糕的结果有关。

一支由哥伦比亚护理助理副教授的研究团队京京尚，博士，博士，博士宣布了不公平的护士补偿对181名中国医院代表性横断面的患者满意度的影响。该研究发现，合同护士报告其薪资和福利的合同护士的医院也具有较低的质量评级，并且患者不太可能推荐。结果表明，还需要更加统一遵守中国卫生部的自愿条例，要求医院消除护士的双层赔偿系统。

“对于最好的患者结果，我们真的需要平等的平等工作，​​”尚。“合同护士之间的工作满意度低，使患者面临风险。”

随着中国继续转变为自由市场经济的过渡，由于人口衰老，预计将增加合同护士。在中国的护理短缺中，过去十年的实践也取得了牵引力。该研究报告，护士们仍然保持“Bianzhi”工人仍然保持这种状态，但大多数新员工都是合同护士。

虽然合同护士的平均利用率为全国医院的51％，但实践广泛变化。研究发现，一些中国医院使用没有合同护士，而研究则填补了这些低薪员工的几乎所有护理职位。

合同护士比“比安智”的护士大大年轻，不太可能结婚，有孩子，有较少的注册护士工作经验，不太可能有先进的护理程度，更有可能是男性，研究发现。在该研究中调查的合同护士也比他们的“Bianzhi”同行更有可能表达意图在一年内留下目前的工作。

“中国迫切需要解决护理赔偿的不平等，以稳定护士劳动力，提高医院的护理质量，”尚说。

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