研究发现，年龄和性别可以预测雇主赞助的健康指导计划的参与情况

为了帮助降低医疗成本，雇主们越来越多地提供由工作赞助的健康促进项目，但在鼓励员工参与方面成效有限。一项新的研究美国健康促进杂志发现员工是否参加健康指导计划更多地取决于员工本身，而不是雇主的激励策略。

“人类的行为不是一种尺寸就能满足所有的需求，”Jessica Grossmeier博士说。Jessica Grossmeier博士，公共卫生学硕士，该研究的第一作者和明尼苏达州圣保罗健康管理研究的副总裁。格罗斯迈耶说:“这项研究表明，性别构成本身可能会影响一个雇主的参与率，但不会影响另一个雇主。”

这项研究对52家公司的34291名员工进行了随机抽样，这些员工都参加了一个电话健康促进项目。

总体而言，性别是参与项目的最佳预测因素，年龄较大的女性更有可能参加项目，其次是生活方式风险状况(观察营养、体育活动和其他风险因素)和年龄。在坚持健康促进计划方面，年龄是积极参与和完成计划的最佳预测因素。

与工地进行全面的沟通健康促进项目确实影响了注册和参与。然而，一旦人们被录取，雇主提高积极性的策略的影响就较小。得到高层领导的支持，运用财政激励措施，以及组织的健康文化(例如，有工作地点健身中心或健康的饮食选择)并不能预测积极的参与。

“这项研究将为雇主提供更多信息，让他们知道是否愿意投资或将电话辅导纳入健康计划，”威斯康星州圣玛丽医院- ssm卫生保健的区域组织发展部主任史蒂夫·金(Steve King)说。“它对我们的一些假设提出了质疑，最明显的是关于组织文化和健康项目之间的关系。”

King补充道:“研究教练项目背后的驱动因素是有用的，但真正需要的是了解这些项目是否真的产生了有意义的结果。接受电话指导的员工真的改善了他们的健康吗?公司在这类项目上花了很多钱，以为他们能从健康的员工身上获得好处。”

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