雇主资助的健康项目在增加

2011年9月怡安翰威特(Aon Hewitt)与Rush Health合作进行的一项调查显示，芝加哥地区的组织报告说，健康改善和健康项目有所增加。调查结果将于3月22日星期四在芝加哥拉什大学医学中心举行的第九届年度雇主研讨会上公布。

研讨会由Rush赞助健康该组织的成员包括拉什大学医学中心、拉什橡树公园医院以及这些医院的医务人员。Rush Health作为企业、员工和保险公司的关键代表，同时开发和提供帮助不断提高患者护理质量的项目。

健康调查显示，雇主的目标是生活习惯来改善员工的健康状况，”Rush health总裁兼首席执行官布伦特·埃斯蒂斯(Brent Estes)说。“保持人们的健康不仅仅是一个蓬勃发展的趋势;这是生活中必不可少的一部分。重要的是通过帮助确定当前的健康状况来投资于员工的健康健康风险你的劳动力。这是雇主可以采取的帮助员工保持健康的额外措施。”

调查结果显示，芝加哥地区的一些雇主将健康检查结果和报告与激励挂钩改善健康结果。拉什的研讨会将讨论健康的未来，并将重点讨论改善的策略和机会健康结果雇主们在设计和实施以激励为基础的健康计划时也面临着挑战。

怡安翰威特公司全国医疗总监迈克尔·克莱尔博士说:“很多雇主越来越关注员工的整体健康。”“实施健康计划有可能提高生产率，减少间接影响医疗费用。激励和健康计划对所有参与者都有好处。”

这项调查是由代表a广谱芝加哥医疗保健市场的产业虽然健康计划因组织而异，但确定的活动包括风险识别工具，如健康风险评估、问卷调查和血压和胆固醇筛查;行为矫正项目，包括指导、戒烟、体重管理和营养项目;增加健康的工作环境选择，鼓励集体散步项目和更多的健康饮食选择;项目测量结果监测，以确定参与水平、满意度、风险因素的减少和健康行为的变化。

这些组织被要求报告2011年提供的项目和服务的类型，并确定2012年将提供的项目。而雇主会继续提供改善健康一些报告称，对包括健康风险评估和健康教育展览会在内的一些项目的赞助有所减少。其他组织的赞助也有所增加，包括健身步行项目、疾病管理和行为改变项目，这些项目对参与其中的员工进行了补偿。

总计81%的雇主将重点放在体育锻炼、吸烟和体重管理项目上的生活习惯作为目标。在关注特定疾病的组织中，糖尿病最受欢迎，占72%;其次是高血压、心脏病和肥胖。调查发现，只有5%的雇主没有把至少一种生活习惯作为目标，而19%的雇主没有把任何具体的健康状况作为目标。

调查还发现，雇主已经开始奖励参与者，因为他们会跟踪初级保健医生来解决筛查结果。五分之二的雇主会奖励参与和完成生活方式改变计划的员工，比如减肥或戒烟。

调查显示，越来越多的雇主乐于鼓励员工养成更健康的生活习惯，让他们养成更健康的行为。

虽然许多雇主提供健康计划和奖励，但许多人并没有跟踪检查结果。跟踪调查结果的雇主称，他们的血压、胆固醇水平、血糖和体重指数都明显改善。

由于健康的生活方式行为改变与慢性健康状况有关，雇主的健康计划投资正在增长。根据调查结果显示的主题，雇主可以通过纳入具体的健康策略，包括鼓励健康行为的激励措施和项目，同时监测健康项目的效果，从而显著改善健康和健康项目。

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