员工健康计划随着时间的推移提供大量节省

根据一份新报告，参加健康改善计划的员工比非参与者的医疗成本更少美国健康促进杂志。此外，还有三年的雇主储蓄突破了近3至1美元的投资回报（ROI）的计划费用。

“关于这项研究的一个独特的事物是，它在明尼苏达州的OptumHealth表示，它逐年报道了详细的投资回报率，”奥斯塔省OptumHealth说。“该研究提供了对持续投资的支持，但提醒雇主卫生管理是一个多年的投资策略。”

全面的健康和生产力管理（HPM）计划通常提供各种服务，如健康风险问卷，电话“咨询线”，生活方式改善机会和疾病管理计划。随着雇主斗争控制医疗计划，这些计划变得越来越普遍成本在改善员工健康时。然而，根据非营利性国家商业集团的最近对健康的一项调查，超过75％的大型雇主提供惠普课程表示，他们不知道他们对计划的投资回报。

为了确定ROI，Serxner及其同事检查了健康计划参与和医疗声称数据，以获得近50,000名大型金融服务公司的员工。他们使用创新的分析技术比较公司支付的净医疗和处方声明，用于与那些没有参加的人员参与其中一个或多个惠普服务的人。在考虑实施健康计划的成本后，他们的分析揭示了第1年的损失，净储蓄年2和3。公司的整体回报投资（ROI）在为期三年的研究期间为2.45：1。

Serxner学习“确认了一个越来越多的工作体位，在2 - 3年内显示卫生管理干预措施的阳性投资回报率，看着储蓄医疗费用单独，“健康国家商业集团副总裁Luann Heinen说。

员工生产力研究中的“下一个边界”将看出如何更好健康管理海伦说，可以减少缺勤并增加工作参与。“这是在未来几年中发现最令人兴奋的成本节约和性能改善机会的地方。”

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