员工课程教学希斯护理的“消费者”技能也可能产生健康益处

工作计划旨在教导员工像消费者做出医疗决定时,例如,通过寻找和评估健康信息或选择福利计划,也改善了锻炼,饮食和其他健康习惯,根据一项新的研究在最新一期的美国人健康促进杂志。

该研究随机分配了两个大型中西部公司的631名员工到了两个计划和一个控制组。传统的健康教育干预计划促进更好的营养，体力活动那伤害预防那戒烟和压力管理，而“激活的消费者”计划教授参与者评估健康信息的来源，选择健康福利计划，使用预防性服务并适当服用药物。对照组没有收到健康教育干预措施。

两项干预计划中的高危员工，即那些有心血管疾病或过早死亡风险的员工，都得到了个性化的指导。然而，与传统模式相比，对“激活消费者”参与者的培训力度较小，只有大约一半的课程，其设计重点是通过使用卫生保健资源来培养技能。

两年后，51%的参与者完成了后续调查和筛选。研究人员对参与者进行了个人健康概况、一般健康状态评估、患者激活测量™评分、工作效率以及识别可靠健康网站的能力等方面的评估。

干预群体都有改善的自我报告的健康风险行为，例如减少膳食脂肪和增加锻炼虽然整体效果“青睐传统方法”，但保罗特里，博士，博士，纸张的第一作者，他在研究时与明尼阿波利斯公园尼古尔特研究所。Terry现在是Staywell Health Management，圣保罗的首席执行官。

虽然传统健康教育组在减少风险行为方面的改进可能是可以预期的，但在接受消费者教育的组中也有类似的改进，这表明“消费主义技能可概括为自我健康管理技能，”作者指出。

虽然所有三组参与者都注册了卫生消费者激活措施的改进，例如识别可靠的健康网站的能力，只有激活的消费者程序中的那些明显优于控制。调查后两年期间，临床保健结果和生产率不会受到影响。

“我认为，因为激活的结果是积极的，有利的，涉及到一个较低的整体投资，教训是不要放弃传统的方法健康教育但要着重强调消费者的技能，尤其是那些缺乏技能但又想利用新资源的客户。”

布法罗州立大学的苏·鲍德温博士是美国公共卫生协会工作场所健康促进工作组的联合主席，他同意“两者结合是关键。”她说，使用这两种方法而不仅仅是一种“值得进一步研究”。她观察到，不那么密集的指导与更频繁的接触同样有效，这一发现尤其令人感兴趣。

更一般地说，“如果公司的政策不包括拥有健康的员工，他们就永远不会支持职场健康，而且在有研究证明这些政策有效之前，企业是不会实施这些政策的。”[目前的研究]在这方面做得很好，”Baldwin说。

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