2012年每位雇员的健康福利成本的增长

美世咨询公司11月14日发布的“全国雇主资助健康计划调查”显示，2012年，每位员工的平均健康福利总成本增长放缓至4.1%。

美世公司的研究人员对全国2809家至少有10名雇员的公共和私营雇主进行了概率抽样，以回顾雇主赞助的健康计划的趋势。

作者指出，平均增长总量健康的好处每名员工的成本从2011年的6.1%下降到2012年的4.1%，2012年每名员工的平均成本为10558美元。员工人数超过500人的大型雇主的增幅更高(5.4%)，平均成本也更高(110003美元)。假设雇主打算继续降低成本，2013年的增幅应该在5.0%左右。节约成本的措施包括劳动力健康管理，78％的大型雇主报告称高级领导是支持性的或非常支持这些方案。已经实施了财务和其他奖励和处罚，以鼓励参与荒地管理计划（54％的大雇员）。

“雇主们非常清楚，在2014年，当医疗改革法律的规定踢出了，他们将被要求掩盖更多员工和面对成本压力，“梅克凯总统兼首席执行官Julio Portalatin在一份声明中表示。”他们采取了大胆的步骤来软化影响，它已经偿还了。"

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