新的研究发现工会卫生保健工作者获得更好的工资和福利

工会卫生保健工作者获得更好的工资和获得更好的非现金福利,几乎没有区别的工作小时non-unionized工人相比,根据一项新的研究中,“劳动工会化的趋势在美国卫生保健工作者,2009 - 2021,”发表在12月27日,2022年《美国医学会杂志》。

“这项研究首次系统调查劳动工会化的景观在美国卫生保健人力资源及其相关经济影响资深作者说:“小娟,博士,讲师的哈佛医学院和哈佛朝圣者人口医学保健研究所。

劳动工会化的努力在美国又死灰复燃,工会成员已被证明在一些产业中,为改善工作条件。然而,对劳动工会化及其经济影响卫生保健工作者。目前尚不清楚劳工工会化医疗如何改变了多年来什么好处,如果有的话,卫生保健工作者获得地位。

弥合这一差距,研究团队研究了劳动卫生保健工作者中工会的患病率及其对员工工资,非现金福利,工作时间在卫生保健工作在美国。小组研究了卫生保健工作者参加了美国人口普查局当前人口调查和年度社会和经济在2009年和2021年之间的补充。

这个全国代表性,以人群为基础的家庭调查允许样本超过14000位自认的卫生保健工作人员,包括医生和牙医、先进工作者、护士、理疗师、技术人员和支持人员。

研究人员发现,劳动工会化率较低,总患病率为13.2%,没有明显的变化从2009年到2021年。劳动工会化与更好的薪酬和更好的福利卫生保健工作者。

工会工人报告比nonunionized工人每周赚123美元,从雇主获得更好的医疗保险(包括雇主和保险计划)的贡献,和更高的养老金或其他的机会退休福利在工作。然而,与nonunionized相比,工会工人稍微每周报告工作时间。

“相关的工会化的好处是引人注目但并不奇怪,”艾哈迈德·艾哈迈德说,大四医科学生在哈佛医学院和这项研究的第一作者。“工会集体谈判的成员,以提高员工薪酬和薪酬差距的工人。”

“未来的因果关系的分析,然而,是必要的,”Li博士说。”,鉴于人数COVID-19流行的卫生保健劳动力,调查地位是否可以帮助缓解倦怠,很重要。”