填补数据空白:学术风湿病学中的性别平等

目前，欧洲风湿病学界关于性别平等的证据有限。这种知识差距直接影响到专业机构改善性别平等的能力。

为了解决这个问题，欧洲风湿病协会联盟(EULAR)设计了一项研究，使用基于网络的调查来收集来自EULAR科学成员协会领导人、EULAR和新兴EULAR网络(EMEUNET)成员以及EULAR理事会成员的信息。根据受访者的男女性别对回复进行分析。

结果表明，从事风湿病学术研究的女性比从事风湿病临床研究的女性少得不成比例。此外，妇女在高级学术职位上的代表性往往不足。从24个国家的EULAR和EMEUNET成员的324份回复来看，在人们的领导愿望、自我效能感和领导力方面似乎没有性别差异职业发展工作与生活的融合，或者花在研究上的时间份额。

然而，性别差异在工作时间和感知的水平上变得明显性别歧视或者性骚扰。例如，在过去五年中，38%的女性在职业生涯中经历过性别歧视，而男性只有13%。

在可能影响职业发展的26个因素中，超过四分之一的项目在排名上存在性别差异。这些问题包括社会问题，例如提供产妇服务父亲假；陪产假但也有专业因素，如风湿病学中的性别规范和行为，以及合适的榜样的可见性。

此外，当观察一组潜在的干预措施，以帮助职业发展，有性别差异三分之一的因素是明显的。其中包括性别平衡的委员会和编辑委员会，以及基于性别的资金政策和承诺不设立只有男性的小组。

这些发现在欧洲风湿病学的背景下是新颖的，但与之前在美国医学院进行的制度文化研究相似。

收集到的数据将为新的EULAR工作组制定潜在干预措施框架提供信息，以加速风湿病学家性别平等的职业发展。卫生专业人员以及风湿病学界的非临床科学家。其目的是制定一个干预框架，以帮助在风湿病学界实现性别平等的职业发展。

这项研究发表在限制型心肌病开放。