获得带薪病假与美国成年工人较低的死亡率有关
英国《柳叶刀》杂志的一项新研究显示，美国工作年龄男性和女性的死亡率较低与获得带薪病假有关美国预防医学杂志．这项研究表明，要求雇主提供带薪病假的法律有效地降低了男性的自杀和他杀死亡率以及女性的他杀和酒精相关原因死亡率。研究结果还表明，阻止地方政府颁布此类命令的州法律可能是导致近期工作成年人死亡率上升的原因之一(从2010年到2017年上升了6%)。
美国纽约州锡拉丘兹市锡拉丘兹大学老龄化研究所、老龄化与政策研究中心和社会学系的共同研究人员詹妮弗·卡拉斯·蒙特兹博士说:“保护利益高于保护人民的州优先立法可能缩短了处于工作年龄的美国人的寿命。”“我们对带薪病假规定的‘先发制人效应’之大感到惊讶。我们预计，在目前受优先立法限制的大型中心都市区，如果它们能够强制要求每年带薪病假40小时，死亡率可能会下降5%以上。”
该研究分析了美国疾病控制和预防中心国家生命统计系统(NVSS)关于1999年至2019年各县25-64岁成年人死亡的数据。使用统计分析来估计这些死亡人数与最低工资水平和带薪病假要求之间的联系，同时计算失业率和医疗补助的扩张。
最令人震惊的发现与带薪病假要求有关:每增加一个小时的强制性带薪病假，就会显著降低男性因自杀和他杀致死的死亡率，以及降低女性因他杀和酒精相关死亡的死亡率。调查人员计算出，在试图强制实施带薪休假的四个县(佛罗里达州的奥兰治县、德克萨斯州的Bexar县、达拉斯县和特拉维斯县)，工作年龄人口的死亡率会低7.5%，但他们的州却先发制人，剥夺了他们这样做的权力。
美国是少数几个没有全国性带薪病假政策的发达国家之一，迫使数以百万计的工人在带病上班和无薪在家以及面临被解雇的风险之间做出选择。研究表明，即使在COVID-19大流行之前，没有带薪病假要求也导致了工作年龄成年人死亡率上升的令人不安的趋势。没有带薪病假会增加经济困难的几率，那些花时间休养的人会被迫失业，这反过来又会增加自杀的几率，药物使用，以及其他危险行为。它还会让健康的同事与生病的同事接触，从而面临风险。
长期以来，限制下级政府立法权的优先购买法一直被用于协调联邦、州和地方的政策制定，或建立最低门槛。2010年之后，州优先购买法的传播和意图加速，涵盖了新的政策领域，如劳动标准，公共卫生环境保护和土地使用，以及确定监管上限。
“我们的研究增加了越来越多的文献，指出了国家劳动力和劳动力的重要性经济政策关于工作年龄成年人的死亡率。优先购买权法律的后果阻碍了地方政府的创新，限制了获得利润的机会生活工资美国纽约州锡拉丘兹市锡拉丘兹大学老龄化研究所、老龄化与政策研究中心、公共行政与国际事务部首席研究员道格拉斯·a·沃尔夫博士解释说:“在没有经济影响的情况下，请假接受医疗保健，增加了婴儿和工作年龄成人的死亡风险，并导致了死亡率的地域差异。”
“这些发现建立在我们之前关于最低工资优先法对婴儿死亡率影响的研究基础上，增加了解决工作年龄死亡率和薪酬问题的另一个政策维度病假美国纽约州锡拉丘兹市锡拉丘兹大学，老龄化研究所、老龄化与政策研究中心社会学系、勒纳公共健康促进中心和政策研究中心的共同研究员Shannon Monnat博士补充道。
