尽管有大流行的负担，但医疗保健行业的工资增长落后于其他行业

印第安纳大学、非营利组织兰德公司和密歇根大学的一项新分析强调了美国医疗保健人员在COVID-19大流行期间的变化，并发现2020年和2021年前六个月美国医疗保健人员的平均工资涨幅低于其他行业。尽管卫生保健工作人员肩负着抗击COVID-19大流行的沉重负担。

研究人员表示，他们的研究结果发表在《科学》杂志上美国医学协会健康论坛杂志，对于规划和应对当前和未来的公共卫生危机至关重要。

“虽然媒体广泛报道了美国就业人数的大幅下降卫生保健部门研究报告的合著者之一、印第安纳大学布卢明顿分校奥尼尔公共与环境事务学院杰出教授、赫尔曼·B·威尔斯教授科萨利·西蒙说:“在美国，关于全国完全就业和工资的证据很少。”“这些发现提供了各种医疗保健环境下就业水平的数据驱动图景，不仅可以帮助指导当前医疗保健短缺的决策，还可以在未来的危机中指导决策。”

研究团队使用了来自美国劳工统计局的行业和县级数据，涵盖了2020年和2021年前六个月美国95%的工作岗位，以研究医生办公室、医院、熟练护理机构、家庭医疗机构、牙科诊所和其他医疗机构的工资和工作数量的变化。

他们研究了一个县的医疗保健工作岗位数量是否反映了该县受到COVID-19病例的严重程度，以及在大流行之前他们面临的医疗保健短缺程度。

该研究发现，2020年年中，医疗保健就业水平下降至2110万个工作岗位，比2019年的2220万个减少了5.2%。在大流行的第一年，不同类型的卫生保健机构的就业率下降有所不同，降幅最大的是牙科诊所(10%)和熟练护理机构(8.4%)。

此外，卫生保健部门的工资增长率低于所有部门的全国平均水平。与2019年相比，卫生保健部门的工资增长了5%，而2020年全国平均工资增长了6.7%，卫生保健部门的工资增长了1.5%，而2021年全国平均工资增长了6.9%。

研究人员发现，虽然大多数医疗保健部门的就业水平在2021年反弹至covid前的水平，但与2019年相比，熟练护理机构的就业人数下降了13.6%。

密歇根大学研究助理教授、资深作者Thuy Nguyen说，该研究发现，养老院的就业率大幅下降，在新冠肺炎负担高的地区更为严重。但她说，这些发现是意料之中的，因为这些员工可能会因为大流行而经历更大的沮丧和倦怠。

兰德公司政策研究员、该研究的主要作者乔纳森·康托尔说，无论是医疗临床医生办公室和机构的使用和财务状况的变化，还是健康风险的增加，还是患者负担增加和儿童护理中断造成的倦怠，毫无疑问，COVID-19大流行极大地扰乱了医疗工作队伍。

兰德公司政策研究员、该研究的另一位合著者克里斯托弗·惠利补充说:“虽然联邦项目向医院和机构提供了财政援助，但重要的是要关注大流行对医疗保健就业水平和工资的影响，特别是如果我们想防止未来出现这种短缺的话。”