研究:纽约市护士在第一波COVID-19疫情中经历了焦虑、抑郁

纽约护士照顾Covid-19患者在大流行的第一波腰椎经历过焦虑，抑郁和疾病 - 但步骤他们的医院保护他们保护他们并支持他们的同事帮助缓冲压力的压力条件，根据这一研究Nyu Rory Meyers护理学院的研究人员。

“公共卫生对Covid-19的关键部分流感大流行应该支持我们的前线工人的心理健康。我们的研究表明，机构资源 - 如支持性员工关系，专业发展，提供临时住所，以及进入个人防护设备-与较低水平的焦虑和抑郁症在纽约梅耶尔和研究领先作家的Geriatric护理Mathey Mezey教授Christine T. Kovner，RN Scketine T. Kovner·克斯尼·佩泽教授说。

COVID-19大流行使世界各地的卫生系统紧张。公共卫生危机使护士——应对疫情的最大医疗专业人员群体——和其他一线工作者面临前所未有的压力，因为常规的角色和责任被打乱了。护士们不仅孜孜不倦地照顾病重的病人(其中许多病人已经死亡)，而且他们自己也面临着一种危及生命的疾病的风险，担心能否把这种疾病带回家给自己的亲人。

研究表明护士在应对灾难时可能会感到焦虑和抑郁，但是各种各样的因素——个人的和工作中的——可以帮助护士应对、适应并从压力环境中恢复。这项研究发表在护理前景调查了哪些因素帮助护士应对COVID-19，以及哪些因素可能挑战了他们的心理健康。

科夫纳和她的同事调查了纽约市四家医院的2495名护士，这些医院属于纽约大学朗格尼健康中心。这项研究是在2020年5月至7月大流行第一波期间进行的。

主要发现包括：

2019冠状病毒病第一波流行期间，护士普遍感到焦虑和抑郁。

• 大约27%的受访护士感到焦虑，17%的护士感到抑郁。
• 护士越来越关心Covid-19，抑郁和焦虑越高。
• 年轻的护士比老护士更容易焦虑和沮丧。
• 在重症监护单位工作的护士比其他环境中的那些更容易沮丧。

工作场所的支持保护了护士的健康。

• 当被问及护士进行他们对患者的关心时，最常见的反应是同事支持（75％），其次是家庭和朋友的支持（58％）。
• 超过一半的受访者被分配到新的单位，作为医院应对大流行的一部分。其中，77%的人认为新单位的员工给予了他们足够的支持。
• 较少的焦虑和抑郁与更多的工作支持、更好的医生有关护士工作关​​系，以及获得医院资源（例如，适当的个人防护设备或PPE）。具有更多组织限制的人中焦虑和抑郁症较高。

护士经历了Covid-19不仅在工作的影响，而且在他们的个人和家庭生活中也是如此。

• 报告的13％的护士报告了合同的Covid-19和24％的家庭或患有疾病的亲密朋友。
• 几乎一半的被调查的护士都必须自隔离自我隔离，五分之一的五分之一生活在医院提供的临时住房。
• 工作和家庭责任之间的冲突会导致更高程度的抑郁和焦虑;居住在临时住房的人更容易抑郁和焦虑。

护士重视为大流行量身定制的专业发展和培训。

• 在适当的捐赠，脱落和处置PPE的培训是大多数护士的最重要因素之一，因为有助于帮助他们关心Covid-19患者。
• 在工作中有一种掌控感是防止抑郁和焦虑的最有效因素。
• 之前的教育和经验并不一定会转化为新型病毒的大流行:24%的护士之前有过大流行经验，只有23%的护士表示，她们的护理教育有助于照顾COVID-19患者。

科夫纳说:“医院可以通过了解导致压力、抑郁和焦虑的诱因，并通过开发资源来最小化这些因素，特别是在危机期间，在建立和保持员工复原力方面发挥作用。”

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