妇女管理者在具有更大性别赋权的国家报告更好的睡眠质量

对欧洲人的大型跨国调查显示，经理比非管理者更有可能报告不安的睡眠。然而，妇女管理者在具有更大性别赋权的国家报告了更好的睡眠质量，而男子经理则在具有更强经济体的国家举报了更好的睡眠状态。墨尔本大学，澳大利亚和同事们将这些调查结果介绍了开放式学期刊普罗斯一体于2021年3月17日。

以前的研究表明，睡眠质量由性别，工作和和家庭需求。人们在性别平等较高的国家也似乎睡得更好。但是，目前尚不清楚性别和睡眠之间的联系如何专门向管理角色的人们延伸，他们可能会更有控制其工作，但也可能面临更多的工作场所需求。

为了更好地了解这些链接，Tan及其同事分析了2012年27,616岁的调查中的数据，年龄在25至64岁的欧洲29个国家雇用。睡眠质量是通过关于参与者最近经历的睡眠躁动量的问题评估的问题。分析还考虑了每个国家的性别赋权水平，根据性别发展指数测量，经济实力，衡量国内生产总值（GDP）。

在控制社会经济因素和家庭需求之后，研究人员发现，所有工人更有可能在更大的性别赋权的国家报告宁静的睡眠。无论性别如何，管理人员都报告了比非管理人员更糟糕的睡眠质量。然而，女性管理者在具有更大性别赋权的国家睡得更好，而男子经理在高级国内生产总值国家睡得更好。

虽然这项研究没有确认因果关系，但它表明女性睡眠质量从性别赋权受益，而男性则睡觉质量从经济发展中获益。这些调查结果可以帮助努力缩小性别之间的人类发展差距。

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