调查发现了减少临床研究协调员离职的因素
范德比尔特大学医学中心的研究人员发现，与主要研究人员紧密合作的关系是临床研究协调员职位长寿的关键因素——这是执行治疗推进临床试验中必不可少的、但越来越短暂的工作。
神经内科临床转化研究协调员丹尼尔·布坎南(Danielle Buchanan)和认知障碍科主任、神经学副教授、医学博士、理学硕士丹尼尔·克拉森(Daniel Claassen)发现，留住患者的首要因素是临床研究协调员(CRCs)和研究负责人之间的密切工作关系，强调尊重和合作。REDCap对来自30多家公司的113人进行了一项调查，85名前任或现任的crc回应说，薪酬是影响留任的第二个因素学术医疗中心整个美国
调查结果强调，薪酬和明确的职业发展轨迹是协调员留任的重要预测因素。更是如此,主要调查人员通过亲身参与临床研究试验来建立同事关系是保留率的最大预测因素。
他们在《授权学术医学中心的临床研究协调员》中发表了研究结果梅奥临床进展:创新，质量和结果．
“临床研究协调员是研究团队的关键。对病人来说，他们是在有时艰难的旅程中始终不变的面孔。我们想知道怎样才能使协调员的角色成为一种职业，而不是另一种职业的垫脚石位置．怎样才能让协调员在学术医学中心茁壮成长?我们能从一个‘进出的角色’过渡到一个在学术体系中有发展轨迹的稳定的、受人尊敬的职位吗?”
“在过去的10年里，我看到聘请临床研究协调员可能成为首席研究员的一个挑战。我觉得这个角色是短暂的，部分原因是学术机构没有把这个角色作为长期的、受人尊敬的职位来投资。没有明确的晋升轨迹，薪酬结构也没有激励作用。”
两人开始研究是什么吸引了协调员留在这个职位上，因为虽然这个职位以前有很长的寿命，但对职业生涯早期的人来说，它已经演变成一个中途停留的职位。这种短暂的过渡给研究团队和机构带来了成本，因为填补空缺需要招聘和培训。布坎南说，对于患者来说，人员流动增加了他们临床试验经验的不确定性和不熟悉程度。布坎南已经做了8年的协调员。
“归根结底，我们是为患者服务的，尤其是那些患有慢性毁灭性疾病的患者。当出现翻转时，对病人是有害的。我之所以进行这项调查，是因为我们想找到人们为什么离开，或者是什么原因让他们留下的缺失部分。”
“我想提高这个职位的声望，让pi、管理者和赞助商明白，协调员不仅仅是工蜂。我们是患者和家属的希望大使，我想改变人们认为这不是一条长期职业道路的想法。”
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