显著性别差异显示COVID-19临床试验的领导
不到三分之一的COVID-19临床试验是由女性,比例的一半在non-COVID-19试验中观察到,据研究由伦敦大学玛丽皇后,圣安德鲁斯大学布莱根妇女医院和哈佛医学院。
这项研究表明性别差异在大流行期间可能意味着不仅缺乏女性领导在国际临床试验和新的研究项目,但也暴露出失衡妇女获得卫生突发事件期间研究活动和资金。
这项研究的结果被公布马克在星期一3月8日国际妇女节。今年的主题是“选择的挑战”旨在鼓励人们挑战和性别偏见和不平等。
该研究小组所有COVID-19临床的搜索数据库试用从2020年1月1日到2020年6月26日的性别和记录每一个临床试验的主要研究者,那数据(1548)的临床试验。然后他们看着相同的信息从临床试验比较乳腺癌和2型糖尿病。
研究结果,发表在《临床微生物学和感染,显示只有27.8%(430/1548)的主要调查人员在COVID-19-related研究是女性,这是明显不同的比例为54.9%(156/284)和42.1%(56/133)为乳腺癌和2型糖尿病试验在同一时期,分别。
首席研究员伦敦大学玛丽皇后的克洛伊奥尔金教授说:“COVID-19大流行研究提供了大量的机会和领导能够平衡的机会在一个新的领域,但结果显示出相反的结果。
“大流行增强男性的主流性别规范继续分配和分配的绝大部分资金,领导力和作者的角色。有迫切需要挑战的结构和制度偏见,有利于男性。
“多样化的研究团队,代表社会更能产生广泛的想法和创新相关的团体,尤其是那些由COVID-19影响最大。增加妇女和少数民族团体的代表领导职位也可能为未来的一代又一代的科学家提供宝贵的榜样。”
作者说,COVID-19之前,女性占据领导职位较少,导致更少的研究资助,申请和获得赠款资金比男人少。“母亲惩罚”(就业差距发生在女性休产假)影响的学术进步和速度把收到的机构获得资金支持。这些失衡导致系统性的不平等,阻碍妇女获得科学和进步。
数据还表明,在所有学科,尽管增加提交给期刊的同行评审文章数量在大流行期间,女性比男性更少的论文发表在2020年。这可能表明一个同样减少了女性参与研究领导职位和赠款和funding-important指标分配不均衡发展的科学家的学术生涯。
作者解释说,一个潜在的因素,这种差异在COVID-19临床试验要求的速度是流感大流行期间研究议程。的紧迫感开始临床试验可能导致放弃任何制衡的平等和包容,否则他们就会鼓励女科学家的参与。
博士Muge Cevik、病毒学家和临床讲座在传染病,圣安德鲁斯大学说:“作为一个社区,我们必须认识到,有一种倾向,将“转向”在危机时期的领导和科学知识,强调需要挑战这个文化。这可能包括性别平衡的设立审查委员会,可用资金提供相同数量的π,或资金性别平衡试验团队,和整体确保资助机构意识到缺乏女性领导力在临床试验。”
合著者教授保罗•Sax布莱根妇女医院和哈佛医学院,说:“鉴于失衡的长期和不幸遗留在生物医学研究中的性别表示,这是至关重要的,男人促进和增强他们的工作ob欧宝直播nba女性的同事。只有通过这种支持,我们可以确保更公平的性别参与公民的过程,最终将使每个人都受益。”
