警察面临多方面，可以导致不良事件的复合压力源

根据一项新的研究，根据一项新的研究BMC公共卫生由德克萨斯大学休斯顿（Uthealtch）的德克萨斯州健康科学中心的研究人员。

研究小组的目标是利用这项研究开发干预模型，以解决和帮助防止这些多方面的压力源影响一个军官自信地应对高压力呼叫的能力。

“如果我们能够为解决其独特职业需求的执法人员制定创新干预措施，我们可以帮助减轻影响其整体的复合应力因子精神健康，“Kideyn Jetelina，Ph.D.，MPH，研究的领先作者以及达拉斯州乌斯敦公共卫生学院的助理教授。

该研究小组从达拉斯-福特的三个执法机构收集数据。Worth metroplex:一个大的城市部门，一个郊区部门，和一个农村部门。研究人员在焦点小组中与官员会面，以确定压力源，并了解如何防止未来的不利影响，如使用武力，官员或平民受伤，平民投诉，或使用武器。

研究参与者中86%为男性，14%为女性，平均任期为12年。有5个主题影响了一个军官对一个呼叫军官的压力水平的感知，如以前的军事经验或性别，平民行为，监督因素，如微观管理的倾向，环境因素和情境因素。

这些数据揭示了导致警员压力累积的几个因素，包括在接到高压力电话后没有“重置”压力水平，接二连三地接电话让人精疲力竭，以及感到有压力要迅速转移到下一个电话。以前不良事件的经历也是累积应激的一个促成因素。然而，根据焦点小组的反应，行为，如在通话之间休息，练习呼吸练习，解决一个人的精神健康随着时间的推移可以帮助较低的慢性应激水平。

研究人员指出，呼叫和其他累积应力因素的感知压力水平的结合增加了警察和公众之间不利事件的可能性。如果慢性应力的循环被解决，并且对高应力呼叫数量的限制，官员在班次期间响应，也可能受到限制。以前的研究表明，对于其他职业，减少压力水平提高生产力和工作满意度。

欧文市警察局长杰夫·斯皮维(Jeff Spivey)参与了这项研究，他说，研究结果将帮助他们找到其他方法，以帮助警察满足心理健康需求。

“为我们的官员提供多种资源来支持和关注他们的心理健康需求，比如我们的内部同伴支持小组，是我非常自豪支持的一项事业，”斯皮维说。“事实证明，同伴支持服务在帮助警察适当管理他们的心理健康方面是有效的;这就是为什么我们与Caruth警察研究所和全州其他部门合作，为德克萨斯州的急救人员创建一个同行网络。”

Jetelina和她的团队目前正在测试使用智能手表打破累积，实时的可行性压力适合军官。未确诊心理健康障碍患病率的额外研究执法人员必须评估现有精神卫生资源的有效性，并确保开发新的资源。

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