护士烧毁并想退出

一项护士对患有心脏问题的儿童的调查表明，一半以上的情绪精疲力尽。今天在ESC国会2020年的分析也发现，良好的工作环境与较小的倦怠有关。

研究作者说：“护士的健康对于确保患者的最佳成果至关重要。”“当病房的领导能力和没有护士发展前景的球队分散时燃尽。”

先前的研究表明，儿科医生的倦怠率高于其他专业，而倦怠与患者的安全有关。需要减少倦怠及其对患者安全的影响的策略。

这项研究检查了情绪疲惫在护士中，提供有关儿科心脏病学病房的常规护理及其是否与工作环境有关。

数据是从RN4cast@itped研究中获得的。在2017年9月至2018年1月期间，一项网络调查分发给了2,769名在意大利儿童医院工作的护士。总共2,205名（80％）护士做出了回应，其中85名在心脏病学区和重症监护病房（ICU）工作。从医院管理部门收集了其他数据。主题包括工作量，技能组合，工作环境和情绪疲惫。

使用了以下定义：工作负载是指每个患者护士正在照顾（护士患者比率）。技能组合包括一个单位工作的护士的教育水平以及每次轮班期间提供支持的护理助手的数量。

工作环境是通过护理工作指数（PES-NWI）的实践环境量表来衡量的，该量表涵盖了：诸如：让护士经理或直接主管是好的经理和领导者；进步的机会；参加的机会政策决策;以及护士与医生之间的合作。

使用Maslach倦怠库存研究了情绪疲惫，该清单衡量了对工作的感觉。例如，在早晨感到情绪低落，用完，疲倦，疲惫不堪，沮丧，努力工作，压力过多或“在我的绳索结束时”。

该分析的重点是来自五家医院心脏病学病房和ICU的85名护士的反应。还对这些护士进行了访谈。超过一半（58％）在情绪上筋疲力尽。主要原因与工作条件有关，包括负责大量患者和照顾生病儿童的复杂性。

Bagnasco博士说：“最重要的结果是，我们采访的30％的护士想去另一家医院工作，甚至改变他们的职业生涯。”

然后，研究人员分析了情绪疲惫与工作环境之间的关系。改善工作场所环境与情绪疲惫的81％有关，即使具有相同的技能组合和护士患者比率。

Bagnasco博士说：“我们的研究表明，护士重视良好的领导力，参与决策，有机会发展职业生涯以及团队工作。”“缺乏这些条件与倦怠有关，我们从先前的研究中知道，这可能会妥协患者安全。”

Bagnasco博士指出，儿科心脏护士必须与儿童及其家人合作，他们经常感到担忧和恐惧。她说：“建立信任关系是必不可少的，但被烧毁的护士可能会发现它太重了，无法在情感上忍受。工作环境对于在其中工作的护士来说，儿童及其家人将获得更好，更安全的护理。”

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