在工作中暴露性取向会提高幸福感

莱斯大学的一项新研究表明，在工作场所公开你的性取向有利于你的整体健康。

“对许多LGBTQ+美国人来说，在工作中公开自己的性取向是一个非常真实的恐惧，毫无疑问，这是因为有些人会因为在工作场所公开自己的性取向而被解雇，”赖斯大学心理科学副教授、这项研究的作者之一伊登·金(Eden King)说。事实上，美国最高法院本周正在就你是否会因为是同性恋而被解雇进行辩论。这个话题非常及时，我们感兴趣的是隐藏或揭示这些信息会如何影响你的健康和幸福。”

“揭示和隐藏女同性恋、男同性恋或双性恋身份的情感前因和后果”将出现在即将出版的《科学》杂志上应用心理学杂志。这项研究建立在之前的研究基础上，研究了在工作场所暴露被污名化身份的影响，特别关注了女同性恋、男同性恋和女同性恋双性恋的人以及一个人的性取向是如何影响其幸福感的。

这项研究包括61名来自不同种族背景的女同性恋、男同性恋和双性恋参与者全职任职时间不超过12个月。

“我们关注新员工，因为我们认为，与在公司工作一段时间的员工相比，他们会有更多的机会向同事公开身份，”金说。

参与这项研究的人回答了各种各样的问题，评估他们的“外向性”水平和他们的情绪，如焦虑、愤怒和疲劳。参与者在三周的时间里每天早上都对他们的感受进行了回应。此外，他们每次在决定是否在工作中暴露或隐藏自己的性取向时都要填写类似的调查问卷。

研究人员发现新员工隐瞒他们的性取向感到焦虑、愤怒和疲劳水平上升，活力和自信水平下降。

"重要的是女同性恋，男同性恋和双性恋的人报告了隐藏身份的即时情绪影响，”金说。“如果这些负面情绪随着时间的推移，它可能对女同性恋同性恋和双性恋工人的心理健康。”

马里兰大学的乔纳森·莫尔(Jonathan Mohr)是这项研究的主要作者。合著者包括乔治梅森大学的Hannah Markell，孟菲斯大学的Kristen Jones, ECS Federal的Chad Peddie和斯坦福大学的Matthew Kendra。

这项研究是由美国心理基金会资助的。

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