研究:女性外科医生的时薪比男性少24%

多伦多圣迈克尔医院(St. Michael's Hospital)的一项新研究发现，与男性外科医生相比，女性外科医生在手术时的时薪要低24%。该研究还指出，女性外科医生在最高薪的主要手术中做得比男性外科医生少。

该研究确定了来自2014年初的安大略省的3,275个外科医生，从2014年初申请了超过150万个外科手术程序，直到2016年底。

该研究，在10月2日出版JAMA手术，发现男性和女性外科医生没有差异，以执行普通程序。它还发现，女外科医生被驱动到较少的薪酬特派团，并在这些专业中履行较少的报酬程序。

这一发现挑战了人们普遍认为的“按服务收费”的支付体系——理论上医生的收入是基于他们工作的努力程度和时间长短——缩小了男性和女性之间的收入差距女性．

此前的研究已经证明了医学界存在薪酬差距，并将其部分归因于男女医生执业风格的差异，而一项被提出的解决方案就是采用收费服务体系。然而，这项研究对安大略的数据进行了分析，安大略的大多数外科医生都是按服务收费的，结果显示，即使男女工作时间相同，收入差距仍然很大。研究还表明，女性外科医生做某些类型手术的机会更少。

“我们的调查结果显示了手术中男女的金融和薪酬差异的驱动因素，并消除了女性不赚取的神话，因为他们不努力工作，”研究的作者南希·贝特博士说一个科学家，李嘉盛圣迈克尔知识研究所。Baxter博士也是一个有营销科学家的兼职科学家，其中通过ICES数据存储库 - 全省归档提供了加拿大数据，该译文集了多个临床和行政健康数据库。

研究人员还发现，男性外科医生比女性外科医生在包括妇科的几乎所有手术专业中的女外科医生，即使女外科医生在该专业中更高度代表。

“女性外科医生工作的系统并不是为了支持她们而设计的。研究报告的主要作者之一、圣迈克尔医院普外科住院医生法希马多萨说:“造成这种差异的原因不是选择——女性也不是为了挣钱而选择挣钱——我们希望研究结果能够强调解决问题的必要性。”

当研究人员检查安大略省的收费服务系统时，他们相信在美国的相对价值单位(RVU)系统和其他部分或全部依赖于程序组合的系统中也会有类似的发现。

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