“没有母亲的地方”:韩国努力提高出生率

当Ashley Park在首尔药物制造商开始营销工作时，她有一个近乎完美的大学纪录，完美无瑕的英语，并与她的同事相处得很好 - 一旦她怀孕，她的雇主都没有求爱。

朴槿惠说，在她加入公司9个月后，“他们当着我的面说，公司里没有带孩子的女人的位置，所以我必须辞职。”

所有的女性她突然意识到，在这家公司工作的人要么单身，要么没有孩子，而且大多不到40岁。

公园的案例举例说明了为什么这么多韩国女性被婚姻和分娩推动，推动该国的出生率 - 世界上最低的一个。

本月早些时候，韩国政府宣布了最新的一系列措施，试图阻止韩元贬值，但批评人士说，在深层次原因的影响下，这些措施几乎没有效果。

许多韩国公司不愿意雇佣母亲，怀疑她们对公司的承诺，担心她们不会在韩国标准的工作时间内工作，也担心她们不支付合法的产假费用。

当朴槿惠拒绝辞职时，她的老板无情地欺凌她——禁止她参加商务会议，在办公室无视她，“就像我是看不见的鬼魂一样”——管理层威胁要解雇她在同一家公司工作的丈夫。

在斗争了大约六个月后，她终于妥协，提出辞职，一个月后生下了一个女儿。她曾在一家IT初创公司工作过一段时间，但那家公司没有兑现弹性工作时间的承诺，从那以后，她就一直是一名全职妈妈。

“在年轻人失业率这么高的时候，为了找到一份工作，我努力学习、工作了这么多年，我非常喜欢我的工作……看看在我身上发生了什么，”朴告诉法新社。

现年27岁的她在透露自己有个孩子后，就多次被面试拒绝。她放弃了找工作，试图建立自己的贸易公司。

“政府一直告诉妇女有更多的孩子......但是如何在一个这样的国家？”她问。

职业女性

2018年第三季度，韩国的生育率(一名女性一生中预期生育孩子的数量)降至0.95，首次降至1以下，远低于维持稳定所需的2.1。

女性将这一趋势称为“生育罢工”。作为世界第11大经济体的人口目前为5100万，预计到2028年人口将开始下降。

许多引用的理由从养育年养育，高青年失业，长期工作时间和有限的日托为工作母亲的职业挫折而不断增加。

即使女性保住了自己的工作，她们也要承担家务的双重重担。

父权价值观在韩国仍然根深蒂固:一项国家调查显示，近85%的韩国男性支持女性工作的想法，但当被问及是否支持自己的妻子有工作时，这一比例骤降至47%。

已婚男女的就业率差别很大，分别为82%和53%。

一家金融杂志和一家招聘网站联合开展的一项民意调查显示，目前，20岁至40岁的韩国女性中有近四分之三认为结婚没有必要。但在南方，几乎所有的孩子都是婚生的。

“恶劣的条件”

在这样的背景下，韩国政府自2005年以来已经花费了惊人的136万亿韩元(1210亿美元)试图提高出生率，主要是通过鼓励更多年轻人结婚和生育的运动，但没有成功。

本月早些时候，中国宣布了新一轮的措施。

其中包括将儿童补贴扩大到每月30万韩元(270美元)，允许孩子小于8岁的父母每天少工作一小时来照顾孩子。

更多的日托中心和幼儿园将被建立，男性将被允许(但不是强制)享受10天的带薪产假，而不是目前的3天。

但是，许多措施没有法律约束力，对于那些拒绝向员工提供承诺的福利的公司也没有任何惩罚，而且该方案遭到了轻蔑的回应。

“政府的政策‘如果我们给更多钱，人们就会生更多的孩子’，”韩国女工协会在一份声明中说。

首尔应该首先解决“工作中无情的性别歧视以及工作和家务的双重负担”。

韩国时报报纸也质疑这种“荒谬”的国家政策会产生真正的变革，除非政府解决了避雷婚姻和分娩的真正司机。

“除非这一点恶劣的条件对于女性来说，再多的政府补贴也无法说服女性生孩子是幸福的选择。”

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