医院让医生积极参与他们的工作如何?

个人和与工作有关的因素可能有助于促进医院医生积极参与工作,12月刊的一项研究显示医疗保健。

这项研究提供了洞察新兴证据的特点和结果影响医生全部由区域医疗改进工作的越来越多的关注。“通过了解个人和工作接触特性的影响,医院管理员领导更好地积极方法医生参与在他们医院,“地中海写泰隆a Perreira博士,多伦多大学和他的同事们和安大略省医院协会。

医院医生Engagement-Individual和与工作有关的因素

建筑的概念“积极心理学”,医生参与被视为提高医疗保健的质量和效率的关键因素,提高医生的满意度和保留,和改善患者安全,结果。“参与医疗通常定义为一个积极,完成工作的精神状态,特点是活力,奉献和吸收,“Perreira博士和他的写作。

范围回顾,研究人员发现15研究医院的医生参与。这一概念反映了日益增长的兴趣,所有的研究都是在2012年和2017年出版。Perreira博士和他的同事做了定量和定性分析,以确定医生参与的相关因素,以及其对工作结果的影响。

一系列确定的研究个人特征相关医生参与。年轻的医生(年龄在26到35)医生参与分数最高,但更有经验的医生也更投入。单医生订婚了高于医生结婚。有孩子的医生,男人比女人有更高的参与度。好几个人属性与更高的接触,包括弹性、自我效能感(自信把事情做好的能力),和乐观。

与工作相关的特征有关增加参与包括提高工作生活质量和增加工作资源的例子中,高水平的工作控制和监督组织的支持。相比之下,高工作压力和高工作需求与较低的医生参与。基于有限的数据,高医生订婚与一些重要的关联工作的结果,包括增加工作满意度,提高工作能力,并减少医疗错误。

新兴的研究提供了一个有用的初步概述研究医院寻求改善医生订婚,Perreira博士和他的同事们相信。虽然医院领导不能做太多改变个人特征如医生的年龄,性别,和家庭生活,知识在针对这些因素可能有助于医生干预改善医生参与。

相比之下,与工作有关的因素可能有助于指导措施,促进参与医疗设置。“初步调查结果支持健康的工作环境,包括一个好工作与生活的平衡,公平调度,以及减少工作压力和工作要求,如过载和/或加班,”研究人员写道。

Perreira博士和他的同事强调需要进一步研究医院医生参与,包括对主要成果的影响,如工作满意度和病人安全。作者认为他们的研究提供了“强烈的以证据为基础的平台,进一步推进知识医生其可能导致新的策略来改善医院的工作环境,改善病人护理的最终结果。