研究揭示了护理价值和医疗保健现实之间的冲突

惠灵顿维多利亚大学的新研究探讨了护士价值与推动医疗保健交付的价值观之间的冲突。

从惠灵顿维多利亚大学毕业生在惠灵顿大学毕业生毕业生，调查了每日挑战，护士面临符合要求耐心虽然解决医疗保健优先事项并参加自己的个人和职业义务。

她的研究看着要求在新西兰急性医疗环境中工作的护士的影响。她发现医疗保健环境妨碍护理价值，在护士愿望的差距以及它们如何，以及它们的练习。德鲁克博士说，这种紧张局势会导致焦虑，疲惫，犬儒主义和倦怠。为了管理这一点，护士使用无意识的策略，这些策略导致所有其他护理的功能任务的优先级。

“护士在职业中，假设他们将照顾生病的人，花一点时间与他们交谈并建立关怀关系，”博士说。“但文化不允许这个地区健康委员会（DHB）管理患者迅速从医院出来的管理费用，相结合财务限制，意味着它是不可能的。这对护士来说是深刻的冲突，”她说。

Rook博士在新西兰的DHBS医疗病房里花了超过300个小时观察护理行为，并与护士交谈他们想要的护士他们是如何实际护理的。她的研究得出结论认为，虽然护士预计是关怀和富有同情心的，但在实践中意味着什么是护士必须“完成文书工作”。

“我看着护士走过呼吁寻求帮助的患者，并称之为未答复的钟声，而不是因为护士漠不一开，但因为他们有这么多其他的事情要做，遵守，”博士博士说。她说，护士在每天都受到挑战，以谈判在解决医疗保健优先事项时满足患者的复杂需求。“有关医疗保健气候是否脱奢的情况，越来越愉快的辩论医疗保健专业人员'与患者遇到，包括护士，并创造颁布价值观与专业性不一致的文化。“

Rook博士表示，任何企图将护理价值融入临床护理实践的企图都是至关重要的，这是在识别和减轻竞争组织优先事项的策略上建立起来。她说官僚主义和管理模式占主导地位医疗保健交付因此，护士必须支持强大的护理领导者和教育工作者，在这种环境中有效练习。反过来，组织需要了解专业护理实践的价值观，并考虑如何卫生保健环境可以使护士能够实现其值。

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