有其父必有其子？我们如何从父母那里获得平衡工作和家庭生活

根据来自伦敦王后大学（QMUL）的研究，我们在家庭家庭中的童年经历，我们优先考虑工作与家庭生活的程度。

以前的工作 - 生活平衡研究更加专注于组织背景或个人心理特征，以解释工作和职业决策。但是，这项新的研究，发表在人际关系，突出我们个人历史的重要作用以及我们潜意识地向父母学习的重要作用。

“当我们加入劳动力的时候，我们不是空白的板岩 - 我们的许多态度已经深深从童年遗嘱，”据Ioana Lupu博士的说法，“

该研究认为，我们对工作和家庭之间正确平衡的信念和期望通常在我们生命中最早的部分形成和塑造。对我们思想的最强大和最持久的影响之一可能来自观看父母。

该研究基于来自法律和会计师事务所的78名男性和女性雇员的148笔访。受访者由研究人员分为四类：（1）自愿再生父母模型;（2）将父母模型与一个人的意志复制（3）从父母模型开始突然疏远;（4）与父母模型的疏散抵御一个人的意志。

该研究表明，在父亲管理家庭的时候，父亲在父亲中扮演的“传统”家庭长大的妇女和男人之间存在众多差异。在这种家庭中长大的男性参与者往往不受经常与平衡工作和家庭相关的内疚感。

男性参与者在研究中答：“无论如何，我一直都有一个非常强大的工作道德，再次被我的父母，我的家人再次钻了我的家人。所以，我从不需要任何人看着我的肩膀或让我踢起来并告诉我我需要做的事情一些事情 - 我会继续我做的事情。所以，我发现了一般来说的会计公司的环境，这适合我。“（大卫，合作伙伴，会计公司，两个孩子）。

另一方面的女性更加冲突 - 他们报道了两种不同方向撕裂的感觉。留在家里的女性母亲“像他们的父亲一样工作，但想要像母亲那样的父母，”卢布博士说。

女性参与者在研究中：“我的妈妈养了我们......她总是在家里，在某种程度上，我觉得没有给孩子的内疚，因为我觉得她觉得她很好，她控制了这种情况。我每天都没有......而且我觉得我以某种方式失败了，因为我把它们留下了别人。我有时候也许我应该在家和他们一起在家，直到他们有点老了。“（伊娃，会计公司，两个孩子董事）。

工作母亲的女性并不一定能在更好的位置，因为他们被母亲的缺失标志着。这项研究中的一位女性参与者生动地记得，多年后，她的母亲是如何缺席的，而其他孩子的母亲在学校盖茨等候。

女性参与者在研究中：“我记得被一个孩子的思想被捡起来，如果我生病了，我会外包给谁在当时才能获得。。。我讨厌它，我讨厌它，因为我觉得我只是想和我的妈妈和爸爸在一起。当我在小学时，我的妈妈从来没有从学校接我，然后别人的妈妈会站在那里。。。而且现在我已经开始了思考这一点和思考，如果我在我的方式工作，那么如果我正在努力，他将会有人从学校捡起他，也许他不会那样这是我想要的孩子吗？“（简，合作伙伴，律师事务所，一个孩子和另一个人）。

在女性参与者中发现了一个例外，其留在家庭母亲的母亲从早期阶段灌输了强大的职业愿望。在这些情况下，参与者的母亲有意识地将自己的意识作为“负面角色模型”，鼓励他们的女儿不要重复自己的错误。

女性参与者在研究中：“我记得我的母亲总是后悔她没有在家里的工作，这是影响我和我所有姐妹的东西。[...]她鼓励我们找到我们可以工作的职业生涯。她是非常学业的，比我父亲更多的教育，但由于家庭和幼儿的性质，她必须成为这个留在家里的父母。“（莫妮卡，董事，审计，一个孩子）

“我们已经发现，持续的培养的影响是解释为什么个人和女性的个人职业如何在父母身份进行差异影响，即使这些人具有广泛的文化资本，如教育水平，迄今为止追求非常相似的职业道路，“卢豪博士说。

她说，研究提出了对常识期望和有意识与职业和养育有关的意识野心之间的差距的认识。

“如果个人要达到完全潜力，他们必须了解他们是如何通过以前的社会化以及他们自己的工作方式来塑造的人如何？家庭决定进一步重现了限制这些决定的结构，“卢普博士说。

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