“色盲”政策可能使多样性更难实现

无论是偏见或识别也越来越关注价值的多样性,许多组织和机构选为减少种族或删除它完全从他们的决策过程。但是新的证据从心理科学的研究表明,这个色盲的方法可能不是很有效,因为人们相信它是。

色盲似乎提供了一个简单的方法来处理种族:如果个人和机构甚至没有注意到比赛,然后他们不能有偏见的方式行动的基础。

但是根据一项新的文章发表的埃文·阿普费鲍姆麻省理工大学斯隆管理学院的和同事,努力忽略种族可能适得其反。

“关闭我们的眼睛的复杂性比赛不让他们消失,“他们写的6月刊电流方向在《心理科学》,一个协会的杂志上心理科学。

阿普费鲍姆和他的合作者,哈佛商学院的迈克尔·诺顿和塔夫茨大学的Samuel Sommers,深入研究现有研究种族的意想不到的后果色盲。例如,在一项研究中,白色的人避免在谈话中提到种族偏见的黑色观察员被认为比白色的人公开谈论比赛。另一项研究表明,阅读参数促进色盲的人更有可能显示种族偏见促进多元文化的人比读参数。

因为色盲是难以维护甚至两人之间,毫不奇怪,大群的方法有不同的结果。心理科学家们发现,一个组织是否色盲成功在很大程度上取决于不同的组织。少数申请人感知不同的组织支持色盲更受欢迎比白人为主的组织。促进色盲的政策甚至可以导致种族紧张时用来支持的反种族主义被白人人相信他们是歧视的受害者。

提议的替代色盲,据阿普费鲍姆和他的同事们,是多元文化主义,种族差异是公开讨论而不是忽略。研究表明,当人们被鼓励使用一个多元文化的方法,他们更善于了解他人的观点人当问题发生时,擅长发现歧视。作者承认多元文化主义并不完美(白色个人可以感到孤立无援多元文化主义),但他们认为,种族不平等更难以隐藏,更容易纠正,一个多元文化的方法相比,一个色盲。