研究发现，肥胖影响妇女的工作前景

一项新的研究，肥胖妇女更有可能歧视工作，并在申请工作时获得职位，并获得低于非超重同事的起始工资。

研究，由曼彻斯特大学，墨尔本和墨尔本大学领导，并发表在国际肥胖杂志，检查了最近发达的抗脂偏见量度，偏见（UMB）的普遍衡量，预测了实际肥胖就业歧视。研究人员还评估了人们是否与自己的身体（身体形象）和保守人士等人士，如威权主义和社会统治地位定位与肥胖歧视有关，因为它们与同性恋恐惧症和种族主义有关。

心理学家和领导研究员克里·奥布莱恩博士表示，该研究的性质最初是隐藏在参与者中，以避免偏见的结果，并简单地宣传了一些人在人员选择比其他人选择更好的研究。

“参与者查看了一系列章程申请人的一系列章程，并被要求提高申请人适合，开始薪酬和就业能力，”奥布莱恩博士说。“我们使用了女性前后手术的照片，并且各种各样的参与者在许多人中看到了恢复，其中有一张肥胖女性（BMI 38-41）的图片，或者在正常情况下肥胖手术后重量范围（BMI 22-24）。

“我们发现，在所有工作选择标准中展示了强烈的肥胖歧视，例如起薪，领导力潜力和选择肥胖候选人的起步候选人的可能性。”

参与者对抗脂肪偏见的衡量标准的分数越高，他们越有歧视肥胖候选人，而具有更自动主义的人格的人也会表现出歧视。

奥布莱恩博士和共同作者来自夏威夷大学的Janet Later博士，来自Otago大学的Jackie Hunter博士，指出，其中一个特别有趣和新的发现是参与者对自己的身体外观的评级（身体图像）和外表的重要性也与肥胖歧视相关。

“较高的参与者评定了自己的身体吸引力和身体外观的重要性，偏见和歧视越大，”奥布莱恩博士说。“对这一发现的一个解释可能是我们对自己的身体感觉更好，如果我们比较自己并歧视”肥胖“的人，但我们需要通过实验测试。”

该研究是第一个显示出明确的自我报告肥胖偏见和肥胖就业歧视措施之间的关系。此外，结果表明，对其他人的优越性的信念与肥胖个人值得较少的特权和机会的感知有关。

奥布莱恩博士补充说：“我们的调查结果表明，有明确需要解决肥胖歧视，特别是对倾向于承担抗脂肪偏见的女性的女性。需要开发损害减少干预和政策。这也很明显，这种偏见的原因似乎与我们的个性有关，我们对自己的感受如何，有肥胖的人，肥胖的人懒惰，贪污等人的对象只是为了我们偏见的理由。“

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