在英国，少数族裔医生获得NHS专业培训职位的可能性较小;一些专业表现出性别偏见

剑桥大学的研究人员发现，在申请英国国民健康服务体系(NHS)的专业培训项目时，大多数少数族裔不如英国白人成功。他们的分析今天发表在BMJ开放该研究还发现，虽然女性申请者总体上更成功，但某些专业往往会吸引不同性别的人。

剑桥大学和剑桥大学医院NHS基金会信托基金的研究人员检查了2021-22年招聘周期英国健康教育专业培训职位申请人的数据，以研究性别、种族和残疾在申请人成功方面的潜在差异。

在此期间，成功申请英格兰健康教育培训职位的人数不到12,500人，成功率为三分之一(32.7%)。总体而言，女性比男性更成功(37.0%比29.1%)。

研究人员发现明确的证据表明，某些专业对女性或男性更有吸引力。值得注意的是，外科和放射学的男性申请人比例最高(分别为65.3%和64.3%)，而妇产科和公共卫生的女性申请人比例最高(分别为72.4%和67.2%)。

来自剑桥大学医学系的资深作者沙伦·皮科克教授说:“女性申请者在许多专业的成功是朝着性别平衡迈出的积极一步，也许反映了目前解决差距的努力。”但在申请和随后的性别招聘中，尤其是在外科专业中，性别的倾斜令人担忧。”

众所周知，性别差异会产生下游影响。例如，女性代表的缺乏导致了男性主导的文化，这可能导致女性榜样的减少，从而激励和鼓励有抱负的女性医生．

研究人员表示，造成这些差异的原因有几个。例如，在外科专业，男性主导的职场文化、欺凌和骚扰、女性榜样缺失以及职业缺乏灵活性被认为是阻碍女性申请的因素。女外科医生报告说，她们更喜欢其他临床专业的原因是她们的生活质量和较少的非社交时间，此外，她们还担心工作时间不够全职或工作中断会被认为是负面的。

大约一半(50.2%)的申请人是非英国毕业生。英国毕业生的总体成功率为44.5%，而非英国毕业生的成功率为22.8%。

当涉及到少数族裔群体时，在调整毕业国家后，15个群体中有11个(73.3%)的申请人成功的可能性明显低于英国白人。表现最差的是非洲白人和黑人混血儿，他们的成功几率只有英国白人申请者的一半(52%)。

该研究的第一作者、同样来自医学院的迪内什·阿加瓦尔博士说:“数据表明，有必要从多元化和包容性的角度审视招聘政策和流程。但问题不仅仅局限于招募少数族裔医生民族可能很难在NHS内取得进展，并报告来自同事的歧视程度过高。

“在英格兰，超过四成的NHS信托和临床委托小组的医疗和牙科工作人员来自少数民族，确保他们能够在一个包容的环境中工作，使他们能够茁壮成长和进步，应该是一个优先事项。”

虽然只有很小比例的成功申请者(1.4%)声称自己有残疾，但他们更有可能成功(38.6%，而非残疾申请者为32.8%)。然而，22.4%的专业没有残疾申请人，另外36.2%的专业没有残疾申请人被接受。

阿加瓦尔博士补充说:“令人鼓舞的是，在披露残疾的个人中，接受的比例很高。NHS需要确保申请和招聘过程是无障碍的，并对所有残疾的调整开放，消除任何对歧视的恐惧，并保证所有NHS工作场所都将适应合理的调整，以确保残疾医生能够开展工作。这不仅有助于鼓励更多的残疾人申请者，也能让残疾临床医生更放心地披露这些信息。”

皮科克教授补充说:“NHS是英国最大的雇主，培养多样化的人才对病人护理至关重要。人们从不同背景的带来不同的生活经验和观点，这反过来又加强了NHS内的知识和技能库。劳动力缺乏多样性可能不利于患者护理，研究表明，固有的偏见会影响临床医生治疗患者的方式。”

阿加瓦尔博士是丘吉尔学院的博士生。皮科克教授是圣约翰学院的研究员。