行政奖学金项目可能会加剧医疗保健领导层的性别差异

《医疗保健管理杂志》(Journal of health Management) 11月/ 12月号刊登的一项纵向研究显示，虽然行政领导项目对个人领导者的职业生涯有积极影响，但男性领导者从这些项目中受益更多。JHM)，是美国医疗保健管理人员学院的官方刊物。

这项研究考察了行政奖学金项目对职业成就的价值，以及职业成就是否因性别而异。研究结果表明，“尽管奖学金可以加速男性和女性的职业发展女性，这种影响对男性的影响要大得多，这表明，总体而言，奖学金可能会扩大而不是缩小领导层的性别差距。”Julie Robbins博士，俄亥俄州立大学，与Brooke Z. Graham，工商管理硕士，詹姆斯麦迪逊大学，Andrew N. Garman，心理学博士，拉什大学，Randa Smith Hall，工商管理硕士，MHSA，阿拉巴马大学伯明翰分校，和Jeffrey Simms, MSPHA，北卡罗来纳大学教堂山分校，在11月号上写道医疗保健管理杂志（JHM）.

多样化的领导可以带来更高质量的护理

虽然女性占美国医疗保健劳动力总数的近80%(全球比例为70%)，但她们只占高管职位的30%。此外，最近的一项调查显示，86%的医疗行业女性认为需要改变，以增加女性在高级领导职位上的比例。许多专家和分析人士认为女性领导者以及更多样化的领导层对于一个高效的医疗保健组织至关重要，因为它可以为来自各种背景的患者提供高质量的医疗服务。

行政奖学金项目是高度选择性的，旨在帮助毕业生直接进入医疗保健领导职位，提供实践经验以及专业的社交机会。许多项目侧重于增加性别多样性，但关于这些项目对职业发展和领导力中的性别差异的影响的研究却很少。

该研究小组试图揭示女性和男性毕业生之间、从行政奖学金项目毕业的人和没有毕业的人之间、以及女性和男性行政研究员之间在职业成就方面是否存在差异。

人口统计和职业成就数据收集于2018年历史记录2013年、2008年和1998年毕业的15个行政奖学金项目的校友数据库和职业资源。样本包括689份学生记录。

要消除医疗保健领导层的性别差距，需要职业支持战略和举措

研究发现，在三个毕业班的毕业生中，女性略占多数。2013年，以行政奖学金开始职业生涯的人数增加到38%。此外，截至2018年，三个班级中52%的毕业生担任高级管理或行政职位。最后，虽然以行政研究员身份开始医疗保健职业生涯似乎对女性和男性都能加速职业成就，但对男性的影响要大得多。

虽然还需要进一步的研究和努力，但作者认为“这项研究可以帮助早期的野心家，尤其是女性更好地了解自己的职业职业生涯计划要达到的步骤和发展机会领导职位。”很明显，行政奖学金项目是一个很有价值的工具领导力发展．

文章继续建议行政奖学金项目负责人可以帮助减少这种性别差距，例如，重新设计项目，使其更加公平，进一步扩大女性参与项目的机会，并按性别跟踪项目申请模式。