人力资源短缺危机我们疗养院

有短缺的美国老年人疗养院床位由于严重的人力资源危机,导致长期护理设施削减新招生,新的研究显示。

三,五养老院(61%)有有限的新招生由于人员短缺,据一项调查由美国卫生保健协会/国家辅助生活中心(AHCA / NCAL) 759年疗养院提供者。

和近四分之三的(73%)担心,他们将不得不关闭设施在人员配备问题,调查发现。

“我们的项目超过400个养老院今年可能会关闭由于劳动力和经济危机,”贝思说马蒂诺,公共事务的高级副总裁AHCA / NCAL。

这些因素可能会让一些老人丧失了他们所需要的护理,因为他们的年龄。

”一个管理员在堪萨斯最近告诉我,他有一个居民的等待名单,但没有足够的员工承认,”史密斯凯蒂·斯隆说,总裁兼首席执行官LeadingAge,非盈利协会老年服务的提供者。

“他是简约与四个人员机构,但是没有一个可以提供一个有执照的注册护士。他的故事并不是独一无二的,”斯隆说。“全国,供应商正被迫削减招生。我们的一些成员说,情况是越来越不可持续的。”

AHCA / NCAL调查发现,87%的养老院提供商面临中度到高人员短缺,有近一半(48%)在严重的人员短缺。

几乎所有的供应商说,他们难以招聘人员(98%),因此要求员工加班或额外的变化(99%)。

“我从来没有去过的地方是人员配备齐全,“Diondre克拉克,北卡罗来纳州夏洛特市的旅游认证护士助理告诉CBS新闻。

克拉克说,她有时不得不照顾20或更多居民在转变,使员工在努力向居民提供良好的服务。

大流行添加压力

疗养院的员工已经紧了很长一段时间,马蒂诺说。

“数十年来,医疗补助已经臭名昭著的资金不足养老院护理,这长期资金不足了长期护理供应商努力争夺资格,专门的护理人员,”她说。“我们多年来一直呼吁帮助。”

但COVID-19流行“真的把这些挑战变成了一个历史性的危机,”马蒂诺说。“养老院已经失去了超过240000名护理人员,约15%的劳动力,从一开始的大流行。这是比任何其他卫生保健部门。

“大流行造成倦怠增加护理人员,特别是在长期护理,很多感觉被遗忘或被政府官员和公众指责为COVID,”马蒂诺继续说。“伟大的辞职使得长期保健提供者很难招募置换和与其他雇主竞争,尤其是慢性医疗补助资金不足。”

医疗补助是主要的付款人的“长期”疗养院居民占据80%以上的专业护理设施的床上,根据LeadingAge。

州设置医疗补助报销率基于他们想花多少钱在这个项目,而不是实际的养老院的护理成本,LeadingAge说。

“医疗补助报销率是189美元一天。2021年,我们每天实际保健费用为412美元,“LeadingAge成员乔纳森·霍林格说,总裁兼首席执行官的视图在美瀚社区,Pa。“国家的补偿率甚至不支付50%的费用,这让我们弥补赤字。”

70%以上是靠在临时工作人员照顾居民,调查发现。这只是加剧了危机,因为“人事机构收费电视台的两到三倍利率,”马蒂诺说。

10养老院的提供者提供了吸引新员工增加工资和奖金,但76%的人表示他们当前的金融形势和缺乏资金是一个障碍提供有竞争力的工资。

但钱只是问题的一部分,罗宾·斯通说,LeadingAge研究的高级副总裁。

他们的研究发现,高流动率pre-COVID是由两个主要的原因,“可怜的监督,其次是低工资,”斯通说。

“我们已经发现,一线工人(注册护士助手),可以提高周转率通过提供更好的培训、在职继续支持儿童保健等全方位服务,运输和粮食安全,”斯通说。

“我们知道,60%到80%的在养老院工作是由一线的专业人员。他们误解了低估,”石头继续说道。“但是钱只是其中的一部分。护理作为一个技能也在低方面,很少承认做这项工作所需的教育和知识。事实是,这是复杂的工作;这些专业护理人员的工作职责要求更高的工资。”

要解决这一问题

预测显示,多达820万人在长期护理人员工作需要由2028年美国人口老龄化,LeadingAge说。

LeadingAge提出了多管齐下的方法促进长期护理劳动力。他们的策略包括扩大管道护理人员培训,加强教育和培训,促进员工职业发展,并增加补偿。

但策略就像那些需要更多资金,马蒂诺说。

“我们需要一个国家和地方投资的承诺在我们国家的老年人和他们的照顾者,”她说。“联邦和州公共卫生官员需要优先考虑长期护理资源,以及完全基金老年人的护理。但是我们也需要一个更长期的解决方案来帮助招募和保留下一代的护理人员和准备一个增长老年人口。

“一些在华盛顿提议我们只是提高人员配备标准,但这未能得到的核心问题,”马蒂诺继续说。”疗养院想雇佣更多的护士和护士的助手,但是我们不能满足增加人员配备要求如果我们找不到人来填补空缺职位,或如果我们不接收相应的政府资助和支持。”

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