研究人员确定了改善国家卫生和社会保障体系的重要领导机制

由金斯顿大学和伦敦国王学院领导的一个研究小组确定了综合卫生和社会护理团队和系统领导力的七个重要组成部分。这些是今天由国家健康研究所(NIHR)资助的一项研究中公布的。

已确定的组成部分称为机制，将为政策和政策提供信息领导力发展支持改善全国的卫生和社会保障体系。

这七个机制是:激发共同合作的意愿、创造共同合作的条件、平衡多种视角、使用权力、拥有更广阔的视野、致力于学习、发展和澄清复杂性。

该报告已经发表在国家卫生研究院的卫生和社会保健提供研究研究期间在金斯顿的社会工作专家西蒙·弗莱彻博士和金斯顿大学健康与社会护理名誉教授菲奥娜·罗斯以及伦敦国王学院的同事共同撰写了该期刊。它探索了广泛的证据领导综合护理团队和系统，并用它来建立行动中的领导力及其所有相关背景和结果的全面描述。

这项研究是在今年英格兰推出综合护理系统时进行的，这意味着NHS、社会护理、地方当局和社区之间的更紧密合作。希望这份报告能够解决目前存在的知识差距，即人们对如何跨组织边界发展和支持领导力知之甚少。

除了确定七种领导机制，研究人员得出结论，综合护理团队和系统的领导研究是有限和不发达的，想法往往基于过时的假设。通过明确这些假设，审查产生了新的观点，可以在此基础上进一步构建、发展和测试。

罗斯教授说，公众始终处于服务提供的中心是至关重要的。“我们很自豪能够为综合护理团队和系统的领导做出新颖和有价值的见解，为未来的研究和培养未来领导者的课程和项目奠定坚实的基础。随着越来越多的人转向这种工作模式，我们相信我们的研究结果将有助于确保这些系统始终将公众置于服务提供的中心。”

伦敦国王学院弗洛伦斯南丁格尔护理、助产和姑息治疗学院的老年人保健教授Ruth Harris说，这项研究强调了卫生和社会保健提供的现实。“我们很高兴发布这份关于综合卫生和社会护理团队和系统领导力的报告，它探索了关于领导力的理论，以发现什么对谁有效，在什么情况下有效。我们的审查是基于健康和社会关怀交付和解决实践和政策的变化。”

伦敦国王学院国家卫生研究院卫生和护理劳动力政策研究部社会工作教授吉尔·曼索普称这项研究及时而独特。“所有这些系统现在都在全国各地发展。除了研究文献，我们还探索了患者和服务用户、公众和其他主要利益相关者在综合护理中的经验。我们的利益相关者群体，包括综合服务经理、研究人员、服务用户和护理人员代表，在整个过程中都得到了密切的咨询，他们帮助形成了整体的研究结果。”

该研究的发现也成为去年发表的一篇期刊的基础国际综合护理杂志。