工人在雇主健康计划中每年保费的份额接近6,000美元

(HealthDay) -在大流行期间，健康保险变得略贵:一项新的调查显示，雇主赞助的家庭健康保险的年保费今年上涨了4%，平均为22,221美元。

其中，雇员平均支付了近6,000美元的保险费用，而雇主则支付了剩余的保费。

但也有一些好消息:凯撒家族基金会(KFF)调查近1700家大大小小的公司也显示出工作场所的增加健康COVID-19大流行期间的精神卫生服务和远程医疗等福利。

“在大流行继续造成健康和经济破坏的这一年里，医疗成本只有轻微变化雇主-提供健康福利，”KFF高级副总裁兼医疗保健市场项目主任加里·克拉克斯顿说。

克拉克斯顿在KFF的新闻稿中补充说:“一些雇主调整了他们的计划，以解决员工因COVID-19而面临的心理健康和其他挑战。”

4%的保费涨幅接近今年的工人工资涨幅(5%)和通货膨胀率(1.9%)，但属于平均水平家庭调查发现，自2011年以来，保费上涨了47%，超过了工资(31%)和通货膨胀(19%)的涨幅。

与此同时，拥有单一免赔额的工人的平均免赔额为1669美元，比2020年(1644美元)或2019年(1655美元)高不了多少，但明显高于2011年(991美元)。

2021年，85%的受保工人在他们的计划中有免赔额，而十年前这一比例为74%。

总体而言，在过去十年中，所有受保工人的免赔额负担增加了92%。

《华尔街日报》卫生事务将在网上和12月刊上发表一篇精选调查结果的文章。

调查结果中最大的亮点涉及心理健康保险。

在至少有50名员工提供健康福利的公司中，39%的公司表示，他们在疫情期间改变了心理健康和药物滥用福利。

例如，31%的公司为员工提供了更多获得心理健康服务的途径，比如通过远程医疗，16%的公司提供了新的心理健康资源，比如员工援助计划。

其他变化包括扩大网络内精神健康和药物滥用提供者(6%)，免除或减少相关服务的费用分担(4%)，或增加网络外服务的覆盖范围(3%)。

总体而言，在拥有至少50名员工的雇主中，12%的雇主提供这种服务健康的好处说他们的注册用户使用心理健康服务．在最大的雇主(1000名或更多员工)中，38%的人报告了这种增长。

“远程医疗的扩展和心理健康在困难时期，福利对于满足员工及其家人的需求非常重要。”“这些类型的变化是有道理的，不是因为雇主想花更多的钱，而是因为雇主希望他们的员工把他们的健康福利计划视为‘福利’，并以此来重视它们。”

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