随着工资停滞不前，雇主保险的美国人的健康成本升级

根据Kaiser Family Foundation的一份新报告，员工赞助卫生计划的员工卫生计划人民的健康成本增长了18％，超越通货膨胀和工资增加。

这些发现强化了10年来员工健康成本上升的趋势，部分原因是免赔额上升。在过去10年里，拥有大型雇主医疗计划的家庭的平均医疗支出增长速度是工资增长速度的两倍。

研究人员在8月14日发表的一份简报中写道:“在考虑医疗保健的可负担性时，重要的是要把它放在工人工资增长相对较低的背景下。”“虽然健康保险继续支付额外的额外收益成本，大型雇主计划的患者支付更多医疗费用他们的家庭自付保费和保险费增加了。”

凯泽家庭基金会(Kaiser Family Foundation)的研究人员分析了来自IBM MarketScan Commercial claims and Encounters数据库和该基金会自己的《雇主健康福利调查》(Employer health benefit Survey)的健康福利声明，以便更好地了解雇主和员工之间的成本分摊方式。

雇主赞助的健康计划被认为是工人的宝贵福利，因为公司占该计划的溢价和其他费用的大量份额。

去年，拥有雇主保险的四口之家的平均医疗支出约为22,900美元，较2008年增长56%。员工们支付了大约7700美元的保险费保健服务;雇主支付了其余的。

但是保健费用继续上涨，员工正在接受更大的负担。

2018年，雇主平均为员工支付66%的医疗计划费用，低于10年前的68%。

不断增长的免赔额(在该计划承担部分支付之前，个人必须自付的金额)是这个难题的一大组成部分。从2007年到2017年，免赔额增长了205%——比同期的通货膨胀速度快10倍。在雇主计划的人群中，免赔额现在占自付支出的一半。

卫生保健费用的事实比通货膨胀和工资是家庭预算更快的事实。

今年早些时候，英联邦基金发现数百万人与雇主赞助健康计划将至少10%的收入用于医疗保险。

去年秋季，宾夕法尼亚州卫生访问网络和祭坛的一项研究报告说，宾夕法尼亚州的一半成年人与医疗保健能力斗争，第三个是难以支付医疗费用。

对是否有能力支付医疗费用的担忧可能会导致人们跳过必要的医疗保健服务或定量配给药物——这两种情况都可能导致更多的健康并发症，甚至更严重健康护理成本。

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