公平“重要但还不够”

新的研究表明，被相当重要的是重要的 - 但仅限公平是让人们在工作场所或其他群体中觉得有重视。

研究人员发现，“独特的待遇” - 在哪里得到了一个人的人才和品质，得到了这种价值感，同时也加强了他们的包容感。它还促进了心理健康。

调查结果表明，“适合”和“突出”在群体中没有冲突 - 事实上，他们互相补充。

但是，尽管公平的重要性被广泛接受，研究人员说，区别对待经常被忽视。

该研究由埃克尔大学，加州大学州大学州立大学和索诺玛州立大学进行。

“组织和其他团体经常认识到埃克塞特大学克里斯托弗·克斯托弗·克斯坦德博士·克里斯托弗·克斯托弗·克斯托弗·克斯托弗·斯特比耶·克里斯托伯博士的重要性。

“在六项工作场所和其他群体的研究中，我们发现培养个人归属感的关键。

“然而，还需要表明他们对该组具有一些不同的价值。

“当同事或团队成员对一个人的更突出的品质表现出兴趣和欣赏时，这个人会受益。”

“这种独特的治疗对心理健康有真正的好处，包括焦虑和抑郁症。

“很清楚，公平的治疗是必然的，但我们的研究表明它也是自己的悲惨不足。

“个人需要的不仅仅是被包容。除了‘融入’之外，他们还需要‘脱颖而出’——感觉自己有一些独特的价值，为这个群体带来价值。”

当被问及组织如何在他们的工作场所Begeny博士说：“它有助于让监督员随着时间和精力识别和利用他们监督的不同人的特定技能和知识。

“另一种方法是创造出于发达的指导系统，允许人们分享他们的经验和专业知识。

“这还可以培养一种不仅包容，而且肯定价值的职场文化——人们经常互相寻求建议，这对双方都有利。”

Begeny博士补充说：“表达鲜明的治疗并不简单地意味着发送大量电子邮件，说'如果有人对这个项目有任何想法，请告诉我'。

“这是关于走向一个人，或一小群人，对他们说，‘嘿，我真的认为你的见解和观点对这个项目是有价值的。你愿意说说你的想法吗?”

“当他们有想法分享时，这不是听到人的被动过程。

“这包括积极地寻找他们——主动地学习一个人能提供什么——并对此表示认可和赞赏。”

在这六项研究中，有四项是在工作场所进行的，其他的研究考察了学生社区和少数族裔社区的公平和独特待遇。

在所有的案例中，不同的治疗都有明显的好处。

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