有家属的健康和学术专业人员在COVID-19后面临高风险的戒烟

美国犹他大学的一项最新健康研究显示，在学术医疗机构中，多达五分之一的员工由于生活中应对疫情的压力而考虑离职。那些有照顾责任的人最有可能考虑离开或减少工作时间。

研究结果表明，在COVID-19大流行之后，留住训练有素的医生、护士和科学家可能是下一个重大的卫生保健挑战。

安吉拉·法格林博士说:“在经济衰退期间，至少五分之一的劳动力因为承受的巨大压力而考虑辞职，这一事实发人深醒。”他是这项研究的资深作者，也是犹他大学医学院人口健康科学系的教授和主席。“很多人在成年后花了5到10年的时间来训练做这种工作。然而，这是如此难以承受和负担，以至于他们可能会考虑放弃这一切。”

研究人员说，虽然这些研究是在一个单一的医疗系统中进行的，但这些发现可能有更广泛的意义。

“我们怀疑这些令人不安的趋势可能存在于全国其他医疗保健系统中，”研究的领先作者和U型医学院U博士学位。“这些调查结果令人震惊，警告征集医生和护士的士气和幸福，以及非临床医疗科学家和工作人员。”

这项研究发表在《美国医学会杂志》网络开放。

几项研究检测了倦怠，压力，抑郁和焦虑对前线的影响医护人员在全球大流行期间。然而，大多数只包括一线工人或实习医生。这些研究很少涉及重要的家庭工作平衡问题，例如大流行病期间的儿童保育需求，这大大加剧了工作人员的压力和倦怠。

为了弥补这一疏忽，Delaney和她的同事在2020年8月发布了一份基于网络的调查，调查对象包括27700名临床和非临床的大学卫生教职员工、工作人员和学员。调查项目衡量了儿童保育需求、工作与生活平衡需求、职业发展影响以及与大流行病有关的压力。

总的来说，18%的人(n=5,030)完成了整个调查。德莱尼说，临床和非临床应答者的数据是一致的，证实了所有人——无论男女，是否有孩子——都在与COVID-19的影响作斗争。

近一半(48%)的孩子至少有一个18岁或18岁以下。此外，研究人员发现:

• 在那些有孩子的人中，49%的人表示养育孩子和管理孩子的虚拟教育给他们带来了压力
• 教员(55%)和实习生(60%)报告生产力下降
• 47%的学员表达了对COVID-19影响其职业发展的担忧，64%的学员高度关注
• 30%的人表示正在考虑减少工作时间
• 21%的人表示考虑离开职场

除了作为一个单一的卫生保健系统调查，其他研究的局限性包括选择完成调查的人的选择偏差的可能性。还有一种可能是，有18岁以下子女的员工比没有子女的员工有更多的回应。

虽然研究人员发现倦怠、抑郁和焦虑是重要的，但他们得出的结论是更强调工作与生活的平衡、依赖护理的可及性和持续的心理和社会支持可以防止成千上万的医护人员加入这一潜在的毁灭性的外逃。

Fagerlin说:“卫生保健系统必须发展有效的方法，确保在这一前所未有的时期以及之后，训练有素的临床医生、辅助人员和非临床科学家得到支持。”“如果他们这么做了，那么健康系统将更有可能保留一个多样化和有效的劳动力。”

该研究题为“COVID-19大流行期间卫生系统教职员工和学员职业发展、工作文化和儿童护理需求的经验”，已发表于《世界卫生组织》杂志《美国医学会杂志》网络开放。

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