对于有情绪障碍的员工来说，普通的职场互动可能会引发自杀念头
西弗吉尼亚大学的一项研究表明，在工作场所忽视同事的问候或发表讽刺的评论实际上可能造成比预期更多的伤害。
的低级形式工作场所虐待，比如避免眼神交流或将同事排除在谈话之外，会放大这种情况自杀的念头在雇员中情绪障碍这是根据管理学助理教授凯拉•福尔默(Kayla Follmer)和教育心理学助理教授杰克•福尔默(Jake Follmer)的一项研究得出的结论。
“我们从之前的研究中得知，轻微的工作场所虐待会降低员工的敬业度，”凯拉·福尔默(Kayla folmer)说。“但我们的论文为这种情况的发生提供了解释。虐待会增加自杀意念(想法)，正因为如此，工作投入度降低了。”
研究小组调查了279名美国成年人，他们每周工作20小时或以上，并被诊断患有抑郁症或躁郁症。
她说:“我们想做的是深入研究最有可能经历这些影响的员工，因为这给了我们更大的干预机会。”
然后，研究人员要求参与者在几个月内对与工作场所虐待、自杀意念和工作投入有关的各种经历进行评分。
凯拉·福尔默(Kayla folmer)认为，这是首次将此类职场虐待与潜在的严重心理后果联系起来的研究。他们的研究结果发表在组织行为与人类决策过程．
“这些行为并不过分或非法，”她说。“这甚至不被认为是欺凌或骚扰。在日常生活中，你可能会以低级的方式伤害别人。这是我们的行为方式，我们不会多想。”
这项研究的另一个发现表明，对于那些没有接受抑郁症或情绪障碍治疗的人来说，这些影响更强。凯拉·福尔默(Kayla folmer)估计，大约50%的参与者属于这一类。
工作场所的心理健康是她的专业领域之一。作为一名训练有素的工业组织心理学家，她认为这个话题在管理研究和商业世界中普遍被忽视。
“我们都只关注利润和生产率，却忽视了其他方面员工经历以及精神疾病对这些经历的影响，”她说。
反过来，组织可以通过提供心理健康资源分配给员工，这可能会增加产量和工作满意度。
虽然这项研究是在COVID-19大流行之前进行的，但凯拉·福尔默(Kayla folmer)想知道远程工作的世界是否会加剧心理健康和工作场所参与的影响。
她的理论是，由于大流行，员工不再在传统的办公环境中工作，他们可能会感觉不那么投入。
而且虚拟交流很容易被误解，增加了一层不稳定性。
她说:“在某些方面，我们的研究结果现在可能更加重要，因为我们知道抑郁和焦虑处于有史以来的最高水平。”
“自杀和抑郁是非常禁忌的、黑暗的话题。研究有时会很繁重，但这是我们承担的责任，让组织意识到这些经验，并告诉他们我们可以做得更好。我们有责任为那些需要我们的人做得更好。”
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