接触工作场所性骚扰与许可行为的风险增加有关

在其工作场所接触性骚扰的工人处于更大的自杀风险和自杀的风险，查找发布的一项研究BMJ.今天。

作者说他们的研究结果表明工作场所以工作环境的社会方面为重点的干预措施可以帮助减少自杀。

“我也是”运动带来了与工作有关的重视性骚扰近年来，以及它对企业和社会的影响，但最重要的是对个人。

虽然之前的研究发现，工作场所的性骚扰与身体健康症状、疾病缺席和较差的心理健康状况(如心理痛苦、抑郁和焦虑)有关，但很少有研究研究它对自杀行为的影响。

因此，研究人员的团队列出，以确定如何接触工作场所性骚扰与大量瑞典工人的自杀行为有关。

该研究包括在1995年至2013年期间完成调查问卷的有偿工作年龄的85,205名男女，其中包括关于接触工作相关性骚扰的问题。

员工们被问及过去12个月是否在工作场所受到过上级、同事或“其他人”(如病人、客户、乘客和学生)的性骚扰。

性骚扰被定义为“对通常与之相关的不合需要的进展或冒犯性的提法性关系。"

这些工人在行政登记册中确定了这些工人的任何自杀或自杀企图，均为13年的持续时间。

总体而言，4.8％的工人报告了前12个月内的工作场所性骚扰：1.9％的男性和所有女性的7.5％。那些暴露的人更有可能是年轻，单身，离婚的，低薪但高等级的工作（高要求，但低控制），并出生于欧洲以外。

共有125人死于自杀，其中816人自杀企图自杀在随访期间，转化为每1000人的0.1自由度的速度，每1000人率为0.8次试用。

在调整了社会人口因素后，研究发现，接触职场性骚扰与自杀风险和自杀未遂风险分别增加了2.82倍和1.59倍。在根据健康和工作特点进行调整后，风险估计数的增加仍然显著，两性之间的风险估计数没有显著差异。

来自他人的性骚扰与自杀的关联比来自上级或同事的性骚扰更强

这是一项观察性研究，因此不能确定原因，作者指出，由于对代表事件的态度不同，或者一些受访者包括他们亲眼目睹的事件，所以他们的结果可能被低估了。

然而，他们说工作场所性骚扰可能“代表了自杀行为的重要危险因素。这表明，关注社会工作环境和行为的工作场所干预可能导致自杀负担减少。”

需要更多的研究来确定工作场所性骚扰的因果关系和危险因素以及解释工作与工作相关性骚扰的关联的机制自杀行为，他们补充道。

这项研究人员在联系的社论中表示，这项研究强调了需要考虑工作场所性骚扰和重要的公共卫生问题。

然而，鉴于预防最常见的方法（性骚扰训练）和减缓（报告或申诉程序）的方法已经显示出比良好的，预防和解决工作场所性骚扰的新方法，他们写道。

“我们认为，没有一个工作场所可以被认为是安全的，除非它没有骚扰，这个问题不能再被边缘化，”他们说。

“有希望的、基于证据的解决方案存在，应该被广泛实施和评估。受害者的性骚扰他们的结论，应该接受心理健康筛查和治疗，以减轻随后的心理健康问题和自由性的风险。

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