APA总裁说，工作场所性骚扰'慢性问题

据美国心理学协会总裁称，工作场所的性骚扰是一种普遍存在的，长期问题，可能导致持久的心理伤害。

“性骚扰在工作场所是一个重要的职业健康心理学问题，“APA总裁Antonio E.Puente，博士学位，博士。”心理学研究向理解提供了理解工作场所骚扰以及一些预防或减少它的策略。然而，关于骚扰者特征的研究有限，这使得很难预测谁会做这件事，以及它可能发生在何时何地。我们所知道的是，骚扰者往往缺乏社会良知，会做出操纵他人、不成熟、不负责任和利用他人的行为。”

研究表明性骚扰主要针对妇女，但男性也是这种行为的目标。普恩特说，工作场所性骚扰的肇事者不仅是监督/超级，而且是同事，下属，客户和客户。

根据2017年的文章“性骚扰：我们有任何进展吗？”在APA发布职业健康心理学杂志在美国，经历职场性骚扰后，女性往往比男性报告更多的不良影响。这可能包括焦虑、抑郁、饮食失调、吸毒和酗酒、创伤后压力以及整体幸福感较低。

这篇文章称，女性比男性更容易报告遭受性骚扰，但“研究表明，男性可能面临更高的风险。精神健康问题和抑郁。”该文章还称，军人遭受性骚扰的可能性是普通男性的10倍，但据估计，81%受到性骚扰的军人没有报案。

组织氛围是一个强有力的预测工作场所性骚扰，可以包括男人寡妇妇女的情况，主管主要是男性，以及在员工中有一个有意义的员工，不会认真对待投诉。研究表明，等级动态处于性骚扰的根本。

普恩特说:“以性骚扰培训的形式，心理学可以有所帮助，但只有在它是全面、坚定地打击这一问题的努力的一部分时，它才会奏效。”大多数研究指出，制裁是降低企业对骚扰容忍度的主要方式。

“组织需要积极主动建立禁止性骚扰的政策，提高员工意识，建立关于这些政策的报告程序和教育员工。需要更多的研究来识别将帮助员工和经理识别和响应的骚扰。”

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