女医生多的诊所的性别薪酬差距最小

在医学领域，从事类似工作的男性通常比女性挣得多，但7月30日发表的一项新研究显示BMJ发现在医生的性别分布更加平等的情况下，性别之间的收入差距大幅缩小。

分析显示，在女性人数至少与男性相同的非手术专业领域，男性的收入比女性高出12%。然而，在男性医生占90%以上的情况下，这一差距几乎翻了一番，达到20%。

从绝对值来看，这意味着在男性占90%的非手术专业执业中，女性医生每年的收入比男性同行少9.1万美元。

该研究的资深作者Anupam Jena是哈佛医学院布拉瓦特尼克研究所的Ruth L. Newhouse卫生保健政策副教授，他与兰德公司、加州大学伯克利分校和Doximity的研究人员合作。

研究人员说，这些发现提供了重要的证据，支持这样一种观点，即工作场所的多样性可能对缩小收入差距和其他不平等现象有积极影响。

耶拿说:“有很多很好的理由让我们的工作场所更加多样化，包括如果你让工作场所更加多样化，我们看到的一些薪酬不平等现象就会消失。”“这是一个令人兴奋的证据，表明多样性可以改善公平，不仅是在代表性方面，而且在非常切实的经济方面。”

研究人员分析了一项全国调查的数据医生美国2014-18年的工资，其中包括9848个团体执业的18802名医生。他们比较了不同比例的男性和女性医生的收入，调整了医生的专业、经验年限、工作时间、临床工作量、执业类型和地理位置。

研究工作场所的多样性和收入研究报告的作者说，公平充其量也只是个问题，部分原因是很难将个人收入信息和有关其工作场所的人口统计信息结合起来。这项调查为每个医生分配了一个唯一的执业标识号，这使研究人员能够将受访者的个人收入信息与他们工作场所的人口统计信息进行比较。Doximity进行了调查，并拥有包含实践人口信息的数据库。

研究人员发现，在11490名非手术专科医生中，男性医生比例低于50%的诊所，男女之间经调整后的年收入绝对差异为36604美元，而男性医生比例至少为90%的诊所，男女收入的绝对差异为91669美元。

他们发现，3483名外科医生的收入分布情况与此类似，男性医生比例低于50%的诊所，经调整后的绝对性别差异为46,503美元，而男性医生比例至少为90%的诊所，年收入为149,460美元。在女性人数最多的诊所，外科专家的薪酬相对差异为10%，而在男性人数超过90%的诊所，这一差异为27%。

初级保健从业人员的收入不受性别代表的影响。在样本中的3829名初级保健医生中，男性和女性的收入差异没有因男性医生的比例而变化。研究人员表示，这可能是因为初级保健医生的收入差异较小。初级保健是女医生比例最高的专科之一。

研究人员表示，对于更多女性在实践中获得更大的公平待遇，一个可能的解释是，与女性共事的经历可能会改变许多人在职场中对女性的一些隐性或显性偏见。他们还表示，受雇于女医生较多的诊所的女性在谈判参数时遇到的困难可能更小，比如她们可以为每个病人治疗多长时间，成为合伙人需要多长时间，以及其他影响长期收入的因素。

该研究的主要作者、兰德公司(Rand Corporation)的政策研究员克里斯托弗·惠利(Christopher Whaley)说:“对于一名正在与新公司谈判初始雇佣条款的女性来说，与5名男性坐在一起，与3名男性和2名女性坐在一起，可能会有真正的区别。”

惠利说，如果实践中有更平等的性别代表，工资差距将缩小约20%。

“我们的研究结果表明，增加专业实践的性别多样性将大大缩小男女之间的收入差距女性在医学上，”惠利说。“这是推动多元化的另一个原因。”