学习表演更有效地询问的富有同情心的方法

一个利物浦大学研究论文，发表于美国心理学家，为使用人道、尊重和同情的方法审讯高价值囚犯(hvds -即。以鼓励合作及公开资料。

励志面试（MI）是一种辅导方法，有助于人们解决矛盾的感受和不安全感，以找到改变其行为所需的内部动机。

两位人本主义心理学家卡尔·罗杰斯(Carl Rogers)和亚伯拉罕·马斯洛(Abraham Maslow)拒绝接受那种认为个人存在压抑或错误的东西需要治疗师来解决的治疗方法，他们最初开发了这种访谈方式。

这种替代方法有助于创造一种环境，使患者能够自主决定是否以及如何处理其药物滥用/与健康有关的问题。

在临床环境中，这种方法通常用于解决成瘾和物理健康状况的管理，例如糖尿病，心脏病和哮喘。这种干预有助于人们成为改变阻止他们制定更健康选择的行为的动力。

审计业务和信息收益

现在，执法(LE)在访谈HVDs时，采访者确实会使用与MI的四项原则(反思式倾听、总结、抗拒和发展差异)和与MI“精神”(接受、同理心、唤起、适应和自主性)有关的五种全局MI策略相一致的技巧。

然而，还没有明确的证据表明哪些特定的MI技能和方法可以增加或减少HVD的参与和提供的信息。

在中心主任劳伦斯·艾莉森教授的带领下，来自大学的关键和重大事件心理学中心的研究人员进行了一项研究，以检验采访者使用这四种技巧与MI原则的关系，与MI精神有关的五种全局MI策略，被拘留者的参与，和信息的收益。

研究人员分析了804盘英国执法部门与75名恐怖主义嫌疑人面谈的磁带，使用的是观察融洽基础技术(ORBIT)编码手册。

艾莉森教授和他的团队在面试的轨道方法上工作了超过15年，其中包括管理困难行为（人际元素）和提取信息（交涉技能元素）。

抗拒、选择和心态

研究人员发现，MI技能鼓励被拘留者的参与和随后的信息收益。

它还透露，对MI的任何方法都对被拘留者的参与和随后的信息的产生具有深刻的负面影响，并通过建立抵抗力。

艾莉森教授说:“面试官可以在之前没有的情况下制造阻力，也就是说，嫌疑人可能在考虑说话，但当面试官说‘你最好说话’时，就会制造阻力。”

“为了防止电让员面试官必须提供选择和自由 - 谈话的自由或不谈话 - 这取决于受访者。

“更多的采访者压迫受访者谈论，他们的可能性就越不少。个人控制和自主的感觉是咨询的治疗师寻求在客户中创造（无论是物质滥用或健康相关行为）应该是面试官也应该与嫌疑人有关。“

博士候选人弗兰西斯Surmon-Böhr，该研究的第一作者，补充道:“成功的关键是创造正确的思维模式面试官不是“关闭挂钩”策略，他们可以部署。我们的研究为使用可以增加或减少HVD参与和提供的信息的特定技能和方法提供了独特的证据。

“这些调查结果有潜力提高国家安全方法，同时促进拘留公平待遇。”

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