面试可以帮助确保医生候选人符合企业文化

据《每日健康报》发表的一篇文章称，在准备招聘新医生时，执业医师必须了解自己的文化医疗经济学。

根据这篇文章，有五个问题可以帮助医生确定一个医生候选人是否真的符合特定的标准。

要求候选人谈论他们的背景可以帮助确保候选人的自我报告与他们的简历匹配。询问为什么候选人选择医疗生涯应该导致反映候选人的价值观和目标的答案，并介绍他们如何提供超越临床技能的服务。询问候选人为什么他们对具体做法感兴趣，有助于确定候选人的动机和适当调查在准备面试方面。采访现实生活中的行为而不是假设的 - 如果情景有助于阐明候选人是否适合。最后，询问候选人是否对面试官有任何疑问，这是有帮助的，以确定候选人是否对实践有兴趣。

“雇用医生时的一个关键步骤是做你的作业来了解对自己的重要性实践什么是医疗组的文化，“杰克·索，M.D.，a医生他是加州鲍德温公园Kaiser Permanente Baldwin Park的负责人。

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