好消息:受害的员工没有得到喘息的机会

似乎被欺负还不够糟糕，职场虐待的受害者自己也可能被视为恶霸，即使他们从未有过这样的行为。

雪上加霜的是，受害者甚至可能被主管视为糟糕的员工，尽管他们的表现堪称典范。另一方面，如果欺负者受到他们的喜欢，他们可能会被放过主管．

一项关于这个的研究偏见对受害者的指责最近发表在应用心理学杂志．这篇经过同行评审的文章是由中佛罗里达大学商学院管理学副教授香农·泰勒(Shannon Taylor)共同撰写的。

“结果令人大开眼界，”泰勒说。“我认为它们是有用的，因为考虑到媒体上发生的所有这些不良行为，人们经常会想，我们怎么能责怪受害者，为什么我们让这些犯罪者逍遥法外，为什么他们没有受到惩罚?”

泰勒将有缺陷的决策归因于认知偏差，比如光环效应，其中正面属性被屏蔽消极的特征即“角效应”，即一个消极的属性把一个人投射到完全消极的形象中。

他建议主管接受偏见培训。

“第一步是真正意识到这些偏见，”泰勒说。“我们希望这项研究至少能让人们意识到存在偏见的可能性。”

研究人员在四项研究中完成了他们的工作。前两项研究通过对员工和主管的调查表明，主管倾向于将欺凌的受害者视为欺凌者自己。

第三和第四项研究是实验，参与者根据对员工工作表现的描述，以及他们如何对待他人和他人如何对待自己来评估员工。

他们发现，即使评估者被明确告知受害者没有虐待他人，受害者仍然被视为欺凌者。在第四项研究中，他们发现，尽管有相反的证据，但受害者不仅被视为恃强凌弱者，而且由于成为受害者，他们得到的工作绩效评估更低。

研究人员在所有四项研究中发现恶霸当主管认为他们表现良好时，他们就不太可能被视为离经叛道。

泰勒说:“我认为真正有趣的是，当你听到一些知名人士在工作中从事不良行为的故事时，其中很多人在很长一段时间内都没有受到惩罚。”“我们有这种不良行为的受害者在社交媒体和媒体上被呼吁和攻击的例子。我们的研究表明，这实际上是非常普遍的。我们都容易受到这些偏见的影响。”

泰勒举例说，在布雷特·卡瓦诺的最高法院确认听证会期间和之后，克里斯汀·布拉西·福特在作证时指责受害者。

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