在判断我们的个性时，自我认知和现实似乎是一致的

说到自我评估，密歇根大学的一项新研究表明，也许我们对自己的性格确实掌握得很好。

“人们普遍认为，人们在考虑自己的问题时总是抱着乐观的态度个性斯卡伯勒大学管理系副教授布莱恩•康奈利(Brian Connelly)表示。

“我们发现情况并非如此，一般来说，人们对自己的评价并没有比同龄人对自己的评价更有利的趋势。”

自我报告式问卷是最常用的人格评估方法。但长期以来，人们一直担心研究结果存在偏见，尤其是人们可能会对自己评价更有利，这被称为自我提升。

为了这项研究，康奈利和他的同事们对160项独立研究进行了大规模的元分析，看看自我提升是否存在于人格评估中。

他们发现了强有力的证据，证明自我报告确实是准确的，这些发现适用于五大类型人格特质(经验开放性、责任心、外向性、亲和性、神经质)。有一个特征确实显示了一些自我提升的证据，那就是开放性的一个特定方面，然而康奈利指出，这种影响很小。

换句话说，大多数时候，我们对自己性格的感知与同龄人相匹配。

“我们一直都在对自己和他人进行性格判断，一种流行的观点是，自我报告更具正面偏见……但我们在文献中很少发现支持这一观点的证据。

至于为什么人们通常不自我提升，康奈利说，这可能归结为人们有强烈的动机去了解别人对我们的看法。考虑到性格已经被证明是人生成功的重要预测因素，这一点尤其正确。

康奈利说:“人们通常会对自己所传达的印象保持一致。”他指出，过去的研究表明，当亲密的人看待你的方式与你看待自己的方式不同时，会有多么令人沮丧。

“有些人可能迷失在自我提升的方向上，或者迷失在自我谦逊的相反方向上，但确实如此。社会成本与两者相关联，这使得人们更准确的总体趋势。”

康奈利说，对自我和同伴的个性感知有一个很好的把握，这对于理解人们是如何工作的很重要。虽然他的大部分研究是关于人们在工作和学校中如何运作，但他表示，这些认知可以帮助我们更好地驾驭所有的社交场合。

在他们的发现中，一个重要的例外是关于自我知觉和对陌生人的知觉。

“目前只有一小部分研究关注这种影响，”康奈利说。他是研究组织如何最好地利用个性衡量来应对职场挑战的专家。

他说:“这表明人们对不熟悉的人更挑剔。”他补充说，这种效应不适用于同事，只适用于完全陌生的人。

康奈利说，自我报告中确实存在自我提升，但可以用个体差异来解释。换句话说，这是例外，而不是常规。同样的道理也适用于那些谦虚的人，也就是更谦虚地评价自己。

康奈利计划探究个体差异的原因自我提高，尤其是那些人倾向于高估自己在工作中的行为。

他说:“了解自我增强者是在工作上表现更差，还是在学校里遇到更多麻烦，这很重要。”

“可能是他们没有内化关于自己的负面信息，甚至没有完全忘记它们，这两种情况都可能产生负面的结果。”

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